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法定节假日拒绝上班
法定节假日
不放假可以举报吗
答:
一、法定节假日不放假可以举报吗可以。如果公司既然不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法定节假日休息是劳动者的合法权利,法律规定用人单位要求劳动者在
法定节假日上班
的,应当按照劳动法支付3倍工资,用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动局等...
法定节假日
,公司不放假违法吗?
答:
是违法的,我国法律规定的公民放假的
法定节假日
期间,用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位在法定节假日不能安排劳动者休假的,需要支付劳动者三倍的工资报酬。如果单位
拒绝
支付三倍工资报酬又不安排节假日放假,劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉,也可以到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁。公司没...
法定假日
不放假怎么投诉
答:
法定节假日休息是劳动者的合法权利,法律规定用人单位要求劳动者在
法定节假日上班
的,应当按照劳动法支付3倍工资,用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动局等部门投诉。如果公司安排工作不放假的,应当向公司说明该情况,或者要求公司安排放假,或者要求公司支付300%工资。如果公司
拒绝
,可以向当地劳动监察大队...
法定节假日
员工有权不
上班
吗
答:
法律分析:任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间,并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权
拒绝
。 用人单位安排劳动者
法定休假日
工作的,不可以调休,应当按工资的300%支付工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人...
国家
法定节假日
公司不给休息怎么办
答:
法律分析:国家
法定节假日
,春节、中秋之类的安排加班的,无论公司是否安排调休,都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的,应当向公司说明该情况,或者要求公司安排放假,或者要求公司支付300%工资。如果公司
拒绝
,可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报,或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动...
节假日
可以
拒绝
不
上班
吗
答:
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。你可以
拒绝
不
上班
,或者要求领取三工。不过通常如果私营老板,可能会因为这样炒你鱿鱼。
劳动法
法定节假日
超过8小时,可以
拒绝上班
吗
答:
第四十四条:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度 。劳动者连续工作一年以上的,享受带...
法定节假日
有权
拒绝上班
吗?
答:
有是有但是这份工作恐怕就保不住了。如果非要维护自己的权益,可以
拒绝
。
节假日
加班,应该双工资的。
公司
法定节假日
不让放假,我是不是需要举报,违反劳动法,如果举报有什么...
答:
其次,用人单位在紧急情况下可以强制要求劳动者加班,私人利益需要让位于公共利益。如果不是出现自然灾害、抢修抢救等紧急情形的,用人单位是不得强制劳动者加班,如果劳动者因合理
拒绝
加班而被开除的,用人单位要承担赔偿的责任。最后,也就是说,
法定节假日
用人单位是可以不给休息,但是用人单位要支付给劳动...
休假
被叫回去
上班
不去算旷工吗?
答:
不算 如果是非
法定节假日
个人休假,请假期间答应公司去
上班
最后没去才算旷工,没答应就不算。而正常法定节假日不去上班不算旷工。休假期间不上班并不属于旷工。劳动者享有休息休假的权利,可以在休息日和法定节假日自由休息,在上述期限不上班的,并不属于旷工。一般在工作日不上班的才是旷工。
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