休息日加班怎么调休

Question

我每个月工作20天，休息10天，每天工作12小时，一般都是工作日工作14天，休息日工作6天，请问我这6天休息日的加班怎么调休？6天乘以12小时等于72小时，是该调休9天呢？还是只调休6天，休息日每天超过8小时的工作时间可以算加班吗？

Answer 1

用人单位安排劳动者休息日加班，在工作日按同等时间安排补休。

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
（二）延长工作时间
70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

Answer 2

你算错了，你每周工作是52小时，等于每周多工作了12小时。法律并没有规定星期六，星期日就必须休息的。哪天休息单位说了算。调修的话，都是一比一的。（除了七天国定假）

Answer 3

法律只是规定劳动者每周最少休息一天，没确定这一天必须在周六或者周日，那么算下来差不多一个月最起码要休四天。你呢，每个月可以休息十天，大大超出了法律的规定，应该是不算加班的。不过，法律规定，工作日工作每天不应超过八小时，你每天工作12小时，超出的时间应该有加班费。

Answer 4

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