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法人代表变更后劳动合同有效吗
劳动合同
里
法人变更
还
有效吗
答:
法律分析:
劳动合同
里
法人变更
,仍然
有效
。用人单位变更名称、法定
代表
人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
法人变更后劳动合同
是否还
有效
答:
法律分析:企业
更换法人后
,原有的
劳动合同
是
有效
的。《劳动合同法》第三十三条,用人单位
变更
名称、法定
代表
人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
劳动合同
里
法人变更
还
有效吗
答:
法律分析:企业
更换法人后
,原有的
劳动合同
是
有效
的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位
变更
名称、法定
代表
人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律依据 《...
劳动合同
里
法人变更
还
有效吗
答:
企业
更换法人后
,原有的
劳动合同
是
有效
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位
变更
名称、法定
代表
人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的...
劳动合同
里
法人变更
还
有效吗
答:
法律分析:企业
更换法人后
,原有的
劳动合同
是
有效
的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位
变更
名称、法定
代表
人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律依据 《...
公司
变更法人劳动合同
是否还
有效
答:
法律分析:企业
更换法人后
,原有的
劳动合同
是
有效
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位
变更
名称、法定
代表
人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
单位名称
法人代表变更
影响
劳动合同
的继续履行吗
答:
法律分析:用人单位
变更
名称、法定
代表
人、主要负责人或者投资人等事项,不影响
劳动合同
的履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
公司
法人
与名称
变更后劳动合同
要
更改吗
视频时间 00:45
法人变更后劳动合同
要改吗
答:
不是,
法人变更
,
劳动合同
并不是必须变更,公司法人变更并不影响劳动合同的继续履行。根据我国法律规定,用人单位变更名称、法定
代表
人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
公司
法人变更
之前
劳动合同有效吗
答:
那么
法人变更之后
,
劳动合同
继续
有效
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定
代表
人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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