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没签合同不干了要辞职吗
我在一家工厂上班一年了,
没签合同
,没交社保.我不想
做了
,可以不用提前一...
答:
没有
签订劳动
合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
工作三个多月了,单位
没有
和我签订劳动
合同
,我
不干了
,单位让我回去办理离...
答:
最好回去办理,不然之后会影响后续的工作。根据《劳动
合同
法》第五十条 的规定,【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法
有
关...
我到公司上班才一个星期,
没签合同
,现在不想
干了
,还用写
辞职
报告吗?
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
...到单位报到,但是还
没签合同
,不想
干了要
打
辞职吗
?
答:
根据国务院《事业单位人事管理条例》第十七条规定:事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用
合同
。但是,双方对解除聘用合同另
有
约定的除外。因此,如果
不
想再在已考取的事业单位工作,应该按以上的规定办理。第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点...
我在一个公司工作,
没有签劳动合同
,不想
干了
,可以走吗?工资怎么办
答:
无论在什么单位工作,签
不签订
劳动
合同
,只要能证明劳动者和用人单位存在劳动关系,想
辞职
是可以的,但要按照辞职流程走,就不用担心用人单位克扣工资,如果你不按辞职流程走,可能会扣工资。辞职流程如下:劳动者想辞职,试用期提前3日通知用人单位,到时就可以结算工资走人;过了试用期提前30天书面通知...
试用期
没签合同不干了
答:
试用期
没签合同不干了需要
提前三日通知用人单位。1、试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的;2、试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金;3、如果在试用期期间,没有履行正常的
辞职
手续,并且给用人...
在培训机构上班 都两个多月了,
没签合同
,对方扣押我的毕业证。现在不想...
答:
最好先和单位协商一下,如果他不同意,而你要走的意志又比较坚定,你就可以随时走,不过为了保险起见,要保留一些证据。公司和你
没有
签订劳动
合同
,你可以提出
辞职
报告随时走人,公司不能以此扣押工资以及毕业证,应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保,还要补交从你入职到辞职的社保。若...
我在一个公司工作,
没有签劳动合同
,不想
干了
,可以走吗?工资怎么办
答:
可以走,根据劳动法,如果你还
没干
一个月,未过试用期,可以不通知公司直接去算账走人。如果你已经是公司的正式员工,
离职
要提前一个月通知公司,到期就可以算账走人。如果公司
没有
给你签劳动
合同
,你不但要工资,还能要求双倍工资的补偿。假如公司不同意的话,可以到劳动监察大队举报,以法办理。给你说...
试用期
没签
工作
合同
,工作十几天不想
干了
,可以直接走吗?
答:
不可以直接走,不管是正式员工还是试用期员工不想
干了应该
向领导提出
辞职
,之后要把自己的工作交代好,领导批准之后就可以离开。有些工作岗位
不
需要交代任何事情,如果不想领工资可以直接走,我之前在电子厂打暑假工的时候,觉得电子厂工作环境并不怎么好,做了几天发现待遇也不好,所以我
没有
打招呼就离开...
我在一家公司实习,
没签合同
,现在毕业了不想
干了
,可以直接走吗。但是公司...
答:
作为一名实习生,如果毕业后
不
想继续在公司工作了,想要办理
离职
,应该做到以下几点:第一,向人事科的工作人员说明情况,并上交书面
辞职
报告,人事科的工作人员会告知你辞职的流程,按照他们提供的流程,找各位分管领导签字同意后,方可办理离职。第二,办理完离职后,请带上自己的离职手续,到单位财务室,...
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