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没有底薪正常吗
很多业务员都
没有底薪
,只有提成,这样真的好吗?
答:
现实中很多业务员都
没有底薪
,只有提成。这种岗位门槛非常低,给了很多没经验没学历的人工作的机会,他们乐意接受,但事实上很多人从未考虑过它其实已经损害自己的合法权益。根据《劳动法》中对最低工资的相关规定,只要提供
正常
劳动,企业经营者就必须要给予职工最低金额的劳动报酬。所以从这一点来看,即便...
试用期
没有底薪
合理吗
答:
当然不合理啊。试用期也是
有底薪
的,只是不是正式工的薪水
劳动合同
没有底薪
合法吗
答:
法律主观:如何解决劳动合同
没有
薪资,劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以 约定试用期 、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项劳动报酬这条是劳动合同的必备条款,缺少此条款,劳动合同不能成立 法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
销售
没有底薪
有意思吗?
答:
销售工作岗位不给
底薪
主要是因为:1、企业不重视员工,员工还
没有
价值。2、企业只想通过员工手中的资源实现销售的目的,或前期开拓期利用资源,借船出海。3、销售岗位人员流动性大,企业不想过多投入(包括底薪、培训)销售岗位大多分为三类:1、全职(按月拿工资,销售提成低,完全受公司管理)2、大包...
现在还有公司工作
没有底薪吗
?
答:
有。属于多劳多得一类的,其实
没有底薪
的话,只拿提成的话,其实比有底薪拿提成,工资会更高!但是如果作为新手,没有底薪,可能在前几个月会比较难过,因为可能需要一段时间去熟悉和适应工作,不过自己努力,相信应该都不成问题,加油!
没有底薪
的劳务合同合法吗
答:
不合法,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
没有
集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
底薪
即劳动法规定的当地最低保障工资基数。即...
没有底薪
的工作值得去做吗
答:
不值得。如果你付出劳动,雇佣者肯定需要支付薪酬。
没有底薪
之说是不合法的。《劳动合同法》对劳动合同中薪酬方面规定有一条是试用期工资不得低于
正常
工资的80%,即假如你的工资是1000块,那么试用期工资不得低于800块。而试用期工资不得低于当地最地工资标准。
没有底薪
的工作扣钱合法吗
答:
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定,公司实行
无底薪
制度属于违法行为,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以
没有底薪
的工作扣钱不合法。劳动者可以到劳动保障行政部门投诉举报,也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
没有底薪
的工作可以做吗?用人单位不给无责底薪是否合理?
答:
这个社会已是按工作价值分配报酬了,有多大的本领就用多高的酬劳,人们都公平公正!现今公司也不好过了,每一个创业者都在努力为社会的进步做出贡献,处理整个社会就业压力,我们都知道任何时候都要得站在双方的角度考虑难题!每一个企业都有各自的管理机制,假如是
没有底薪
的形式,那肯定是拉客户工作,...
boss招聘说刚开始
没有底薪
怎么回事
答:
该情况是有存在的。在某些行业,特别是销售和服务行业,公司会采用
无底薪
制度,意味着员工的收入主要取决于他们的工作表现,例如销售额或客户满意度等。这种模式通常鼓励员工更加努力地工作,以获得更好的收入。有些公司会在面试阶段不提供明确的底薪,而是希望员工在实际工作中展示出他们的能力和价值,根据...
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