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没有底薪正常吗
我的工作
没有底薪
,全部是提成,不去上班算旷工吗
答:
你好 你和单位是否签署合同?如果是有正式合同的员工(除退休、实习生外),
没有底薪
本来就是不合法的,如果签署了合同,合同也是不具备法律效应的。一般工作都会有底薪,最低的底薪也不应该低于你地区的最低工资。
作为销售,
有底薪
好还是
无底薪
好?
答:
只能说各有利弊。有底薪的,一般任务量较大,提成较低,收入也相对较少,但稳定;
无底薪
的,收入不稳定,但一般提成较高,发挥好的话,每个月收入会很可观。
...会有保底的
底薪吗
?如果
没有底薪
,那不是生活没有保障吗?
答:
一般公司里边的销售岗位,有保底工资即基本工资的,销售岗位一般分内勤外勤之类,内勤即在公司总部负责接客户电话之类,收集各分销售占的销售情况,外勤人员才是到外面各地摧销产品,根据销售额来提成,这种
有底薪
但很少,主要还是靠销售业绩的!
试用期是只有
底薪没有
提成吗
答:
法律分析:公司实行
无底薪
制度是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者...
大专6000 转正之前
没有底薪
,这个工作意思是第一个月没有6000的工资吗...
答:
大专6000转正之前
没有底薪
,这个工作意思是第一个月没有留下的工资吗似的,如果是大专的话,就转正之前没有底薪的话,那是不合理的,所以说只要是这个工作就必须得有底薪的
企业对员工可以
没有底薪吗
?
答:
可以的,但工资收入不得低于当地最低工资。
没有底薪
但有保底工资好吗
答:
不好。保底的说法一般是用在工厂车间的操作人员,比如说保底工资八百,加上加班工资可以达到五千一个月。
底薪
一般是办公室人员,底薪工资多少钱,然后绩效或者提成多少,总工资是加起来的。
...责任
底薪
是1500!没业绩就一毛也
没有
!这在业务员中
正常吗
?公司...
答:
不
正常
,非常非常不正常!!明显就是剥削劳动力嘛,如果你是正式的入职员工,就算没业绩,月薪一分不能少!提成是提成,底薪是底薪。如果说没业绩就
没底薪
,劝你还是离开吧!现在这种做业务的工作到处都有,而且还不乏大公司 做业务,是很辛苦的,一般的业务员一个月底薪加提成至少都能拿到3000左右的~...
面试了一家国企,但HR说
没有
基本薪资,工资都是按小时计算的,这个怎么理 ...
答:
像这种国企是不可能是按小时计算工资的,都是有基本工资才是
正常
的。他们这样说肯定是有一些其他的问题的,还是考察清楚了再去吧。
美团是有底薪好还是
没有底薪
好?
答:
就看你怎么想了,如果你感觉自己能力突出的话,还是
没有底薪
的好,没有底薪提成高,多干多得,少干少的。就是风险大一些,如果一个月业绩不好的话,工资可能就很低。有底薪是提成低,这个适合能力一般的人,月绩不好也有保障。
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