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没有头脑的领导
为什么有些人自己不是老板,身边朋友却都是老板?
答:
说明这些人具有很好的情商和智商,虽然他们不是老板,但是和老板总能谈到一起,玩到一起。这些人不以别人是老板而低看自己,而是心情坦荡地与这些老板处朋友,不低微,不下贱,心情平和。还有些人,具有很强的文化气息和个人魅力,尽管不是老板,但也许是文化人,艺术人,虽然
没有
钱,但是有一定的社会...
职场上混得不错的人,都具备有高情商吗?
答:
但是她有一点却让众人很讨厌,也就是说话太过于耿直,
没有
分寸了。当
领导
将一些策划方案给说明出来的时候,张丽对这个方案持有不看好的态度,便会直接地说这个方案不会有什么好结果的。所以,如果你在职场上也是一个老实人,得懂得有分寸一些,别过于耿直的将话给全部说了出来,否则领导会觉得你极其的没...
不擅长和
领导
聊天的下属是不是
没有
前途?
答:
但是并不是每一个人都擅长聊天的,特别是擅长和领导聊天,有一些人看到领导都会觉得十分的紧张了,那不擅长和领导聊天的人,是不是就
没有
前途了呢?答案是否定的。会聊天只是一个加分项。但是好
的领导
是看中你工作的能力,而不是看中你聊天的能力,如果你把事情做好,你的工作能力特别突出,你的业绩...
工作干的很苦很好,可是
领导
选组长
没有
我,分管业务领导让我像以前一...
答:
有三种情况:1、你有人在管理能力上比你更合适,组长是需要综合能力的,特别是在管理能力上更强。而你可能在技术业务上比他更强,将来你们的俩个人,他做管理,你是技术骨干。2、你与候选人在各方面都差不多,而组长只需要一个人,总得有一个人先上吧。3、分管
领导
心里很清楚你的吃苦和能干,提...
开会时
领导
突然点名让你讲几句,但你却
没有
做好准备,该怎么办?_百度知 ...
答:
突然被
领导
点名讲几句话,其实是属于即兴演讲的范畴。很多人之所以在面对即兴演讲时手足无措,不知道该说点什么好,通常都是因为
脑子
里
没有
表达的框架,那什么又叫表达的框架呢?就是我们俗话说的“说不出个一二三”,这里的“一二三”就是表达的框架,通常也叫结构。总分总是一种表达的结构,起因、...
同样一件事,为什么有人成功而我却
没有
成功。即使手脚不灵活人家也能成功...
答:
然后能有重点的将自己的想法表述出来或者付之行动,这就是最直观的门道。所以所谓的门道至少和两个方面有关,逻辑思考能力和语言表述能力,因为很多事情是没办法只靠个人能力就能完成的,有时候必须借助他人的帮助,如果自己
脑子
里思路清晰但是却没办法准确向他人传达的话也是没办法成功的。
聪明有水平
的领导
是如何给下属安排工作的?
答:
但有时当领导者分配任务时,他们的语气过于温和,一些员工“讨价还价”。一位聪明的领导安排他的工作,尽管他的语气很和蔼,但是语言上会让人觉得我并不是在和你讨论这件事。事实上,下属也
没有
反驳的余地。3,不同重要事情会选择合适的人。优先选择很重要。一个真正聪明
的领导者
知道一些重要的事情,...
领导
给员工发微信,员工回复“收到”还是“好的”,两种回复有什么区别...
答:
【四】回复
领导
微信的基本礼仪。【1】上司发信息,不要不回。上司在不恰当时间发信息,自己生气,故意不回,让上司干着急。你有特殊情况,可以回复一下实际困难,争取上司的理解,再安排给别人。【2】不要故意给上司制造麻烦。比如,上司问你要材料,你回复找不到资料,等等,不但
没有
解决问题,还给...
公司里有很多员工喜欢占小便宜,这个应该向
领导
反应吗?
答:
在我这么多年的职业生涯中,我观察到那些平时在生活和工作上很小气的人,平时都很聪明谨慎,很
有头脑
。但是很有可能你
没有
他的手段,记仇,所以遇到一些不重要的事情最好忍住正义感,至少不要当众剥皮翻脸,不要当众得罪他。对付他们的时候,偶尔有个小损失也无妨。最重要的是不要犯大错。他们偏执狭隘...
为什么
领导
不管发什么,有些人都要点赞?
答:
乃至一些状况下,
领导
干部还会继续对你造成抵触。为什么呢?领导干部会感觉你做好本职工作不搞好,一天到晚把时间都花在看手机、看微信朋友圈上,会感觉你不思进取,聪慧
头脑
用不对地区!更何况关注点赞又表明了什么?你
没有
传送自身实际的念头给领导干部,彼此之间都没有一切语言表达的沟通交流。假如想...
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