其实不管是在日常生活中还是在职场上面大家其实都挺喜欢那种会聊天的人，因为还会聊天的人，相处往往会觉得比较舒服，并且和这种会聊天的人在一起的话觉得很开心，在职场里面，如果你很懂和领导聊天的话，这大大的加分。甚至在很多情况下领导都会想到你，在升职的时候也会优先的考虑到你。
但是并不是每一个人都擅长聊天的，特别是擅长和领导聊天，有一些人看到领导都会觉得十分的紧张了，那不擅长和领导聊天的人，是不是就没有前途了呢？答案是否定的。
会聊天只是一个加分项。但是好的领导是看中你工作的能力，而不是看中你聊天的能力，如果你把事情做好，你的工作能力特别突出，你的业绩在你们组里是排第一的，那你不会聊天，领导也会非常的喜欢你的，当你积积累了足够的经验，那升职的时候领导肯定会想到你呀！
有很多的领导其实并不喜欢那种话很多的人，在他们的眼里，那种只会聊天，非常擅长聊天的人，其实就是靠一张嘴，在工作方面他们能力并不突出，常常都是投机取巧的。作为领导你会喜欢那种投机取巧，只会聊天的人吗？
所以我们不擅长和领导聊天也没有事情，不会影响到你以后的前途。只要你工作能力突出，你就会有一片非常前途的光明。
或者你们可以观察一下还有很多的成功人士，他们也并不是那种擅长聊天的人。
每个人学习，努力，考证都是为了能找一个好工作，让自己有一个好前途。但是否你找到一个称心如意的工作，就会拥有一个好的前途呢。那么有一个问题就是不擅长和领导聊天的人会有前途吗？会影响他的前途吗？
不擅长和领导聊天并不能直接决定你的前途
当今中国职场混乱，中国是一个人口大国，在一个公司你会遇到形形色色的人。在公司最主要看的还是你的工作能力，你的人品和你的努力程度，就算你不太会和领导聊天。领导也会将你的努力看在眼里。只要你做好自己的工作，让自己变得有能力，自然会有好的前途。
如果不擅长和领导聊天，你就要学会去做一个好的倾听者
如果你真的不擅长聊天，你可以去学会倾听。在别人聊天的时候，你也可以偶尔做一些点头的动作，是表示你正在听他们讲话。也可以对老板的一些话语表现出一些赞许欣赏。或者有时你也可以夸赞老板几句，这样你也可以得到老板的欣赏。
最后你还是要提高自己的交际能力
虽然说不擅长和老板沟通并不能直接影响你的前途，但在社会中一个人的沟通能力还是很重要的，所以你可以提高自己的交际能力提升自己。
总得来说并不能说一个人不擅长和老板沟通，就不会有好的前途，最重要的还是他的工作能力。所以你要不断提高自己的工作努力，老板最终也会看到你的努力。
是的，不擅长和领导聊天的下属都基本没什么前途。而且你的用词好听而已。
其实就是会拍马屁的有前途，不会的除非能力达到了企业离了你会有严重的问题，否则都不会有什么前途。
原因也很简单，人都是趋利避害的，也是喜欢被尊重、认同、追随的。
这就导致了上位者掌控下位者的利益，下位者为了利益必定9成以上为了利益而做出虚假的应对。
梁左的作品《小偷公司》的对联，早在多年前就影射了早在建国后没多久就又固态萌生的马屁文化。
对联：
说你行你就行，不行也行。
说不行就不行，行也不行。
横批：
不服不行。
这就是最根本的原因。
现在我们站在你老板的立场上考虑他每天的问题：
他是一个创业者，时间和金钱对他来说都是稀缺品。
他没有太多的金钱砸向你们，推着你们前行。
所以他尽可能表现出对你们的友善，希望激发你们，让你们工作更努力，把工作当做自己的事情。他谈笑风生，是在尽力取悦你们。为了让大家能更努力地工作。
如果你本身已经在努力工作，就不要沉浸在谈笑上。
如果因为谈笑而影响了工作，那更是得不偿失。
流川枫不合群，但是很强，所以他是永远的主力。
除了德云社，没有一个员工会因为段子讲得好而被领导赞赏。
相信你自己，不用刻意去追求跟领导的谈笑，把事情做好、不出错，才是你保住工作的本钱。
顺便说一句，开玩笑开到有员工觉得耽误工作的地步，你的领导采用的方式，肯定是有问题的。
把闲聊的几个原则给大家整理一下吧：
外向者，可以聊一会儿
这个意思就是，别过分。
此外，老板加入的闲聊，你口才和幽默感再好，都不要做主咖。
身在基层，可以少聊一会儿
公司即便规模不大，一般也有三个不同的级别：领导层，中干和执行层。陪着领导聊天能提升，那是对领导直接汇报的人，基层的人就不要掺和了。“老板，我先去做事了”能显出你的踏实稳重，以工作为重。
内向的人，可以听一会儿
内向的人很多，还有的人有些害羞，那就听一听别人说什么，听几句陪着笑一笑，该干啥就去干啥。
别太介意被“边缘化”。
一个公司需要各种各样的人才。
有的需要口若悬河，有的需要沉默是金。
如果一个公司的领导者不区分能力和岗位需求，只是一味喜欢健谈甚至抖机灵的人，那这个公司是走不远的。
如果他真的因为你不爱聊天觉得你笨，把你开掉，他就是罕见的蠢货。
不愿意在低效社交上耗费太多精力，最好的办法就是让自己成为倾听者。
倾听者不需要去主导聊天，注视说话的人，微笑、点头，就是一个合群的姿态。
如果有来有往，希望争夺讲话的时间，人会很快疲惫。
只听不说，体力和脑力的消耗很低。
当然也不要长篇大论，试着对时间进行一点规划，比如午餐时间听同事聊15分钟，下午跟人沟通10分钟，趁机活动一下关节，做个眼睛的放松。其它时间，别人聊多热闹，你都该干啥干啥。
这样做，效率比以往还会更高一些。
不擅长和领导聊天的人并不是说没有前途！有的人对领导就有一种惧怕心理，看见领导就像老鼠见了猫一样，更别说聊天了！什么样的人都有什么样的优势，不用太担心！
内向的人，不太花费精力在人际周旋上，也不习惯从外界获得快乐，他们有丰富的内心世界，有想法，也很耐心。他们习惯在说话之前思考再三，往往不说废话，话一出口，就是解决问题的关键所在。
这种性格当然不是坏的，只是不适用于任何工作而已。有些工作，内向的人来做，就更加合适，比如创意类，设计类等不需要与太多人周璇的职业。
那种闷声做事的员工，是最不讨喜的，你可以不喜交际，但绝不能，一闷到底。工作该求助求助，该汇报汇报，只要工作上让领导安心。那你开不开朗，外不外向，他们根本不在乎，谁会给自己的得力干将小鞋穿呢？
至于那些叽叽喳喳的同事们，你也不必羡慕他们，他们不见得跟领导关系有多好。甚至有些人，只是脸皮够厚，说话不经过大脑而已。
职场是交易，是用自己的价值，跟公司做交易，谁有用，领导就跟谁关系好，永远记得这一点！
03 合不合群，并不是你想的那样
我们要提升自己的观察能力，在集体合作时，要能看到自己应该做什么，并积极参与其中，在自己不吃亏的情况下，也不要让同事们不舒服。保证团队的功劳有自己的一份，而且，尽量在大会上报告工作成果时，提到你做的那部分，要特别补充说明，着重强调一下是你做的，确保领导知道。
你一切都默默的，那功劳也默默的都是别人的了，会做也要会说。
除了工作合作，其他像团建啊，平常聊天啊，吃饭啊，都不用特别做什么，真诚的做自己就好。不会拍马屁就不拍，否则容易拍在马腿上。一个活好，话少，有眼力见的员工，也很讨喜。
也许我们真的没有什么花言巧语的能力，但是我们有一颗真诚待人的心，没有那些虚伪的圆滑，更多的是实实在在的一个人。做好自己，做好事情，这最重要。
