公司委托人力资源公司发工资，没有签劳动合同？

Question

公司一直没有给我转正，后来我发现公司没有和我签劳动合同，与公司委托的派遣公司也没有签合同，而且公司发放工资有派遣公司发的工资，也有公司企业网银发放的工资，等同于委托的派遣公司给上的保险，始终没有签劳动合同，我应该仲裁谁

Answer 1

不签劳动合同是违法的，按现行劳动法律法规的规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不签劳动合同赔偿如下:1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿。2、支付未签劳动合同经济补偿金。
法律分析
不签劳动合同违法，可主张申请赔付双倍工资。按照现行劳动法律法规的规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同也可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，举报人提供投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式和被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话等信息。如果不方便出面，可以选择拨打投诉电话：12333进行口头投诉，由举报中心接待员进行笔录，并由投诉人确认无误后签名或盖章，投诉人拒签的，应注明情况；如果接待员要对投诉过程录音，应该需要征得举报人的同意。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

您好，如果您是派遣用工，与派遣公司有劳动合同，工资依约支付，社保依法缴纳，那么不建议你进行仲裁。如果两个公司都没跟您签订劳动合同，可提仲裁申请。因为涉及到事实上的派遣用工关系，两个公司一起作为被申请人。追问

你好我是用工单位招聘的员工，公司委托人力资源公司给我们上保险代发工资的，两边我都没有签合同，我仲裁的话申请书，被申请人可以填写两个人吗

追答

您好，可以两家公司都作为被申请人。

Answer 3

1、你和人力公司是劳务派遣关系，和用工公司之间是用工关系；
2、应当与你签订劳动合同的公司，是人力公司；
3、你可以将人力公司和用工公司一起作为被申请人申请仲裁；
4、你可以索要的赔偿项目有未签合同双倍工资、加班工资、经济补偿金等。
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Answer 4

公司没有按劳动合同法规定签订劳动合同，那么劳动者可以反映到就业局解决，申请双倍工资赔偿。

Answer 5

你们的劳务关系应该是第三方管理。且劳动合同都是以第三方签订的。所以不能再与现单位第二次签订劳动合同。建议你咨询一下律师供参考。追问

我现在想仲裁公司，因为一直没有和我签合同我不知道仲裁谁