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没休产假能领生育津贴
为什么女生在生孩子的时候,通常都会有
产假
?
答:
根据法律规定,国家对孕期、产期、哺乳期的女职工有特别保护。女职工生育,在分娩前后可以享受产假待遇,
休产假
期间
可以领取生育津贴
,由生育保险基金支付,如未参加生育保险,则由用人单位支付。那么产假具体
能休
多久呢?至少可享98天产假 根据2012年国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》,正常生育都可以...
产假
不发工资只发
生育津贴
合法吗
答:
合法一般来说,女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。. 如果女职工在
休产假
期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。. 而对于超 过生育津贴支付期限、未达到
生育津贴领取
标准、或者企业未给员工...
生完孩子不上班了
还能拿生育津贴
吗
答:
但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工
领取
的
生育津贴
低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足; 3、如果单位没有交社保,
产假
期间公司应当按正常出勤发放工资。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的...
没有
生育
保险
休产假可以
休多少天
答:
到生育保险基金处为其申请
生育津贴
,以生育津贴作为女职工
产假
期间的工资。2、但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工
领取
的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。3、如果用人单位没有缴纳社保,则应当支付工资。来源找法网:网页链接 ...
产假
天数包括节假日吗
答:
女职工晚育(比法定婚龄推迟4年以上初育),
产假
在90天的基础上增加30天;难产的,另增加产假15天。产假是如何休的 既兼顾了工作,又赢得了好口碑,实际上假也没少休,还多赚了几个月的奖金。虽然自己辛苦些,仔细算来,也是值得的。如遇法定假日,不顺延。同时,还
可以领取生育津贴
和医疗津贴,其...
产假没休
完提前上班
可以
吗
答:
(1)已参加生育保险的,女职工
领取生育津贴
外,用人单位应支付正常上班的工资;(2)未参加生育保险的,用人单位应参照生育保险待遇支付生育津贴,同时支付正常上班的工资。1.首先,享受
产假
和生育津贴是女职工的法定权利。享受产假的权利,意味着女职工因
生育可以
休假无需上班;享受生育津贴的权利,意味着女...
产假没休
完就上班了,辞职了产假工资会发吗?
答:
一般来说,从员工辞职之日起就会停止计发工资,但
生育
对用人单位影响时间通常在两年以上,企业不仅要支付
产假
工资,
休
完产假后还要给予哺乳期支付,以及法定哺乳期后一段时间仍会对工作造成影响,因此这段时间对于企业来说付出高于回报。故休假员工如非企业较敏感或不可替代职位,辞职对于用人单位来说有利,...
休产假
期间公司没有按时交社保
可以领生育津贴
吗
答:
江苏省职工生育保险规定
生育津贴
是
休产假
期间单位正常发工资,剩余基金补给单位的,津贴高于工资的单位要把差额给职工,单位没发工资的,津贴要全部给职工。生育保险待遇的生育医疗费、生育津贴、一次性营养补助都是一次性支付的,待遇是你生产完6个月内
领取
,且生产当月社保要缴费正常,否则全部由单位支付...
没有报
生育津贴
,在
产假
期间领了工资,我还要把工资还回去吗?
答:
没有报生育津贴在
产假
期间领了工资,我还要把工资还回去吗?我觉得像这种情况不用还吧,如果确实没有达到
领取生育津贴
的话。那他们会在你的工资里面或者你的奖金里面进行一定的扣除。
生育津贴还没有
发下来员工离职
答:
生育津贴
还没有
发下来员工离职,怀胎十月是一个很辛苦的过程,对于准妈妈来说不仅要承受身体上的痛苦,自己的工作和生活也会被改变,比如生育津贴下发的问题,下面具体来看一下生育津贴还没有发下来员工离职怎么处理?生育津贴还没有发下来员工离职1 1、休完
产假
就辞职不能拿到生育津贴。2、
领生育津贴
...
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