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没休产假能领生育津贴
产假没休
完,公司要求提前上班,工资怎么算
答:
浙江省劳动争议仲裁委员会 《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)》37.女职工
产假
期间,用人单位经本人同意安排女职工工作的,按以下情形支付工资:(1)已参加生育保险的,女职工
领取生育津贴
外,用人单位应支付正常上班的工资;(2)
未
参加生育保险的,用人单位应参照生育保险待遇支付生育津贴,同时...
生育
保险男方
可以领取
晚育
津贴
吗
答:
男职工享受晚育奖励假的,其奖励假的
津贴
按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以
产假
天数计发,由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。依据人口与计划
生育
条例的规定,晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也
可以
由男方享受,休假期间不得降低其基本...
生育津贴
女方领了以后男方还
可以领
吗
答:
生双胞胎的会给143天的
产假
,每多生一胎会额外再给15天的产假 所以,如果你在单位的月平均工资是9000,那么正常生育
可以领取
到的
生育津贴
就是:9000/30*128=38400元。男士交生育险有什么用?生育保险并不是女职工的专享福利待遇,男职工也可以享受生育保险的待遇。最常见的一种情况:老婆生育,男士...
生育津贴
男女都
可以领
吗
答:
生育津贴男女都可以领。如果女职工具有生育时享受
产假
、享受计划生育手术休假等情形的,
可以领生育津贴
;而男职工在具有享受计划生育手术休假等情形时,也可以依法领取。男方生育津贴的使用,一般分这两种情况:1、如果夫妻双方都有社保,并且都缴纳了生育险,则只要男方在女方生产前,连续正常缴纳了6个月社保...
生完孩子后离婚还
可以领取生育津贴
吗
答:
法律分析:离婚后生育是否
可以领生育津贴
的问题。如果是符合计划生育规定的生育是可以领生育津贴的。如果是不符合计划生育规定的生育,可以有
产假
,但是没有生育津贴。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚...
生育津贴
过了三四年
还能领
吗
答:
生育津贴
申领条件如下:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就
可以领
,与你辞职没有关系。报销期限1、生育医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办;2、生育...
领了
产假
工资还
可以领生育津贴
吗
答:
领了
产假
工资不
可以领生育津贴
。产假工资和生育津贴原则上来说是不可以同时领的,一般来说,女职员怀孕之后,产假期间是不会再发放工资的,而是会由参保单位向生育保险机构申领生育基金 来支付生育津贴,若未参保,则由单位保障产假工资发放。如果生育津贴高于本人基本工资待遇,则发放生育津贴,如果生育津贴...
女职工怎么
休产假
和产前假
视频时间 00:24
生育津贴领取
条件及标准2022
答:
1、2022年
领取生育津贴
的条件 领取生育津贴的条件,从职工交缴生育保险到孩子出生,一个是足额缴纳12个月,生育后就
可以
向国家申请
产假
中的生育津贴补助。 如果所在单位没有帮你缴纳社保,即便你已经生了孩子,也是无法领取生育津贴的,不过你可以申请费用由单位支付。 2、2022年生育津贴发放的标准 ...
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