用人单位安排的，可以提前上班，并可以
生育津贴和上班工资共享；本人主动上班的，用人单位只是支付上班工资即可。
浙江省
劳动争议仲裁委员会关于印发
《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》
37.女职工
产假期间，用人单位经本人同意安排女职工工作的，按以下情形支付工资：
(1)已参加生育保险的，女职工领取生育津贴外，用人单位应支付正常上班的工资；
(2)未参加生育保险的，用人单位应参照
生育保险待遇支付生育津贴，同时支付正常上班的工资。1.首先，享受产假和生育津贴是女职工的法定权利。享受产假的权利，意味着女职工因生育可以休假无需上班；享受生育津贴的权利，意味着女职工没有提供劳动也可以获得生育津贴的收入。
2.其次，取得劳动报酬是劳动者依法享有的基本劳动权利。无论女职工是被要求还是自愿在没有休完产假的情况下就返回用人单位上班，其提供了劳动，用人单位就应该支付劳动报酬。
3.再次，法无明文规定，不宜推定劳动者放弃本应享有的休息休假权利。
女职工没有休完产假就返回单位上班，其从事的是用人单位安排的工作，在女职工没有明确表示放弃休产假的情况下，推定女职工自愿放弃了休产假的权利，缺乏合理而有说服力的依据。在
劳动关系中，劳动者毕竟处于弱势地位，如果允许这种默示推定，用人单位将有很多方法制造劳动者自愿放弃休假权利的假象，不利于保障劳动者休息休假的权利。
4.最后，“举轻以明重”。在无需上班也可获得工资收入这一点上，产假和
带薪年休假是一样的。带薪年休假是为了保障所有劳动者的休息权利，女职工的产假是针对女职工生育后生理上休息康复及照顾婴儿的社会需要，其迫切性和必要性应甚于普通的年休假。
参照我国
劳动法上的带薪年
休假制度，劳动者未休年休假上班可以请求用人单位支付成倍的工资。女职工在牺牲产假提前上班的情况下，要求用人单位在本应支付的产假待遇之外另行支付其上班的劳动报酬，自然是在情理之中。1.首先，享受产假和生育津贴是女职工的法定权利。享受产假的权利，意味着女职工因生育可以休假无需上班；享受生育津贴的权利，意味着女职工没有提供劳动也可以获得生育津贴的收入。
2.其次，取得劳动报酬是劳动者依法享有的基本劳动权利。无论女职工是被要求还是自愿在没有休完产假的情况下就返回用人单位上班，其提供了劳动，用人单位就应该支付劳动报酬。
3.再次，法无明文规定，不宜推定劳动者放弃本应享有的休息休假权利。
女职工没有休完产假就返回单位上班，其从事的是用人单位安排的工作，在女职工没有明确表示放弃休产假的情况下，推定女职工自愿放弃了休产假的权利，缺乏合理而有说服力的依据。在劳动关系中，劳动者毕竟处于弱势地位，如果允许这种默示推定，用人单位将有很多方法制造劳动者自愿放弃休假权利的假象，不利于保障劳动者休息休假的权利。
4.最后，“举轻以明重”。在无需上班也可获得工资收入这一点上，产假和带薪年休假是一样的。带薪年休假是为了保障所有劳动者的休息权利，女职工的产假是针对女职工生育后生理上休息康复及照顾婴儿的社