66问答网
所有问题
当前搜索:
正式员工急辞劳动法
劳动法
关于
员工急辞
的扣款规定
答:
员工
自动离职没办离职手续,公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。...
劳动法
辞职规定
急辞
扣几天工资
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二、
急辞
工不批怎么办急辞工不批的,只能等一个月。法律规定,如果是
正式
同
员
...
劳动法急辞
为多少天
答:
劳动法急辞
为一天。对于急辞工的规定如下:1、劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;2、劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;3、劳动者辞职违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳...
正式工
可不可以
急辞
答:
法律分析:
劳动法急辞
的规定: 没有专门规定所谓的急辞,但规定了如果
员工
违法解除劳动关系给单位造成损失的,应该赔偿。员工依法提出解除劳动关系,单位应及时足额支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同...
签了
劳动
合同
急辞
答:
法律分析:
员工
签订劳动合同可以
急辞
的。虽然大部分情况下,员工提出辞职应该至少一个月告知单位,但是如果单位存在违法行为,比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的,员工可以随时离职不用承担任何法律后果。另外,单位还要给员工赔偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十二条 有...
劳动法急辞
扣多少钱
答:
法律分析:每个公司规定不一样,一般
急辞
工最多扣不超过工资的百分之二十五,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
国家
劳动法
规定
急辞
怎么扣
答:
二是,依据
劳动合同法
第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不
辞
而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据...
劳动法急辞
规定是几天
答:
法律分析:
劳动法急辞
规定是几天:劳动法没说急辞工要扣工资。但是某些情况下需要赔偿单位损失。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
劳动法
规定
急辞
工是怎么扣工资的?
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
劳动
者
急辞
职的,用人单位是应当发放其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者...
劳动
合同
急辞
要扣多少钱?
答:
根据
劳动合同法
规定,劳动者辞职应该提前三十天书面告知用人单位。急辞是违反
劳动法
规定的。但是劳动合同法也规定,劳动者违反劳动合同法解除合同,因此
员工急辞
一般情况下是不需要扣钱的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法有急辞的说法吗
急离职劳动法怎么样规定
临时工急辞工怎么处理
公司员工急辞工有什么制度
急辞工一般几天可以走
辞职需要提前多少天
正式员工急辞需要多少天
急辞工劳动法几天之内可以走
劳动法辞快工的规定