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正式员工急辞劳动法
员工急辞
扣一星期工资合理吗
答:
这个问题的答案取决于公司的政策和当地法律法规。通常情况下,如果
员工
在没有提前通知或没有充分理由的情况下辞职,公司可以扣除一定比例的工资作为违约金。但是,扣除一星期的工资是否合理,需要根据公司的政策和当地法律法规来判断。如果公司的政策规定了扣除一星期工资的情况,且符合当地法律法规的规定,那么...
劳动法员工急辞
后能不能扣生活费
答:
从理论上说单位没有义务再支付任何费用单位效益好,作为人道主义单位可以给予一定的困难补助。
如果在
劳动法
上
急辞
应如何扣款?
答:
合同期满
员工
有权不续约,不续约则视同解除合同。他扣你工资是不对的,如果你想要回来的话,可以去当地
劳动
部门申请劳动仲裁。
工厂
急辞
一般扣多少工资
答:
在未满合同规定的通知期限内辞职的,工厂一般不扣除
员工
的工资。但如果员工违反合同规定,例如未按规定提前通知或未完成约定的工作任务等,工厂可能有权要求员工赔偿经济损失。如果工厂进行
急辞
行为,而没有依照相关法规和合同约定处理,员工可以向当地的
劳动
监察部门投诉,维护自己的合法权益。
急辞
马上走不同意怎么办
答:
3、提前通知:根据公司的规定,提前向公司提交离职申请,并尽量在规定的时间内给予公司足够的时间进行安排。如果你提前通知的时间不够,公司可能会要求你继续工作一段时间以完成交接工作。4、寻求法律帮助:如果公司对你的离职请求不予理睬或采取不合理的措施,你可以寻求法律帮助。
劳动法
规定保护
员工
的权益,...
正式员工
可以
急辞
吗
答:
一般来说可以的。就看你怎么和公司协商喽,如果不行就按
劳动法
,扣
急辞
费,就这么简单,望采纳,谢谢
劳动法员工急辞
后能不能扣生活费
答:
不能生活费,是自己出的
我
急辞
有半个月工资厂里不给发怎么办?说他是私人产业
答:
擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《
劳动法
》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
饿了么骑手跑了一个多月辞职怎么
急辞
答:
1、提前一个月提出辞职申请后,不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。2、关于辞职,《
劳动法
》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了
职工辞
职的权利。
员工辞
职,这种权利是绝对的, 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行...
公司开除我 算我是
急辞
合理吗?
劳动法
有没有这么一说
答:
不合理,但是你收费不上交公司,那是你严重违法公司制度,受到公司惩罚及开除是很正常的事情,而且公司可以以这个理由书面开除你,个人建议你接受这个结果,因为你在下一个公司面试的时候,有的公司会问你在上一个公司的情况,一旦核查对你影响不是太好,...
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