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正式员工急辞劳动法
手在厂里受伤,
急辞
老板应该发全部工资吗,还需要发赔偿金吗?_百度知 ...
答:
老板是逃避不了责任的,工资照发,而且必须要给,补偿金的
急辞
自离有工资吗
答:
这种离职有工资。通过查询华律网信息,根据1995年1月1日发布的《
劳动法
》和2008年1月1日发布的《
劳动合同法
》等规定,在
员工
不
辞
而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。《劳动合同法》第九十条规定,劳动者...
工厂故意不给员工加班逼
员工辞
职,可以去
劳动
局投诉吗?
答:
但是,如果你们认为工厂侵犯自己的劳动保障合法权益时,可以依法到当地的劳动保障监察大队去举报或者投诉。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。2、工厂现在决定中止加班的措施是正确的,是对过去违法加班的行为进行知错纠错,保障了你们的合法权益,其做法是符合《
劳动法
》规定的。
工资给的太少1000元,正常的3500元,我是
急辞
,怎么办
答:
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《
劳动法
》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
工资没有按照国家规定发放的,
急辞
该怎么算
答:
《
劳动法
》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
在厂里你不想干了 想打辞职报告,领导说你只能
急辞
,辞职的话有个服务...
答:
要他拿出来给你看看,这明显是不想付你工资或者想克扣工资,什么
急辞
,
劳动法
哪有这项规定?辞职肯定先要打辞职报告,这是符合劳动法的规定,一旦引起劳动纠纷,是依据,是有法律保护的。他要是说打辞职报告要收你服务费,你最好让他把这些话重复一遍,就说没听清楚,然后暗地里录音或者录像,最后,...
劳动法
辞职规定没有本人签字辞职有效吗?
答:
本人没有签字的辞职是无效的。当然,现在也可以电子辞工。比如自己发信息或微信辞职。这也能作为证据,公司可打印这些证据留底。只是如此操作不规范,人事办事人员不愿意接受。对于
急辞
工的工资被扣除的规定,确是正常的合法的。
香港
劳动法
规定 如果我提出离职申请,并愿意支付七天通知的金额,但是老 ...
答:
1、劳动合同上约定未做半年的要扣陪训费300和450
急辞
费,这种约定因违反法律的规定,是无效的;2、
劳动合同法
第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,辞职对劳动者来说,是一种权利,只要履行相应的通知义务,是不需要用人单位批准的;3、建议申请劳动仲裁解决...
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