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本月旷工会不会扣上月工资
自动离职是什么一回事?
答:
2、你可以通过地方劳动所(劳动局、劳动仲裁委员会)投诉,前提是你最好先与以前就职的公司当面谈谈,看看他们的口气。如果态度很强硬再去找劳动所出面,毕竟关系搞僵了也没有什么意思。3、如果属于自离性质的公司有权不付全额
工资
,要
扣除
一部分培训费,所以,你最好有个思想准备。就具体培训费用问题...
关于辞职,什么都不管,就是生走,会怎么样
答:
④经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个
月工资
的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。⑤劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位...
辞职与开除的区别
答:
离职和辞职有区别。离职,是一个词语,有两种意思:一指暂时离开岗位,二指离开工作岗位,不再回来。员工离职分为两种:(1)员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;(2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。辞职,是一个汉语词语,意思有...
半兼职辞职能立马拿到
工资
吗?
答:
1、通过EMS邮递辞职报告,这种方式不管公司批准还是不批准,一个月后自动解除雇佣关系,通过这种方式一定要保留好快递单,这是唯一的证据;2、
旷工
自离,这种方式适合想立即离开的情况。一般公司都会在合同或者公司规定里规范旷工几天算自离,按照
这个
天数旷工就可以了,这种方式比较暴力,公司会按照规定
扣除
一...
...但是干不到一年要辞职应该怎么办?会发
工资
吗?
答:
劳动合同签了没到时间可以与单位协商,会发
工资
,协商一致可以解除,劳动合同一经当事方签署生效,就不能随意解除,劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
无语了休息日看到同事没打招呼要扣我
工资
应该生气吗?
答:
你
这个
情况,首先你上班两个月,公司没有跟你签订劳动合同,这是违反劳动法规定,按照规定没有签订劳动合同,从第二月起,必须给员工发双倍
工资
。第二,你自动离职,公司是有权利可以辞退你,终止劳动合同,但是不能够不给你的工资,即使公司有规定
旷工扣
钱,但是这个劳动法是不给支持的,不合法的。所...
我上班一个多月,现在不干了,没写辞职报告,老板也不发
工资
怎么办?
答:
上班一个月,其实还属于试用期,在试用期间,可以口头通知公司人事部门自己要离职,三天之内办理好辞职手续就可以走人的。至于
工资
,你可以跟相关管理层协商一下发工资的具体时间和流程。自己的工资一定要去要,不要拖着,因为工资这是你应得的,公司没有权力克扣拖欠。祝你能顺利要回属于自己的工资。
最底基本
工资
内是否包含全勤奖
答:
基本
工资
不包括全勤奖。根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日局令第1号)和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》,以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226...
因为怀孕 偶尔身体不舒服,一个月断断续续请了12天的事假,
工资
发...
答:
似乎不合理,即使请12天假,还做了18天工,只给200块钱,一天才合十多块,也实在太少点,连饭钱都不够。不过,不知道你做的什么工作,也不知道你们单位有什么规定?比如说,由于你请假过于频繁,可能要扣你钱,还要从
工资
中罚款,这一连串扣下来可能只剩下200块钱。现在不要生气,最好先找老板问个...
你们知道富士康 记大过的会涨
工资
吗???
答:
这天公司因为
这个月
要加
工资
,但是又不想便宜我们了,就砍我们一天的休息的时间,一个月休息2天,就是礼拜五的下半夜也要上班,只有礼拜六下半夜不上班。那天开例会的时候老大什么也不说,也不贴通知,直到我们下班他都不通知我们,我当然是安照平时一样下班了,结果给我算
旷工
!大家说这样的事情能怪...
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