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有责底薪的工作能干吗
有责底薪
和无
责底薪的
区别是什么
答:
底薪和无
责底薪的
区别具体如下:1、性质不同:无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。
有责底薪
就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同:无责底薪是员工完成最基本
的工作
且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能...
无责任底薪和
有责任底薪的
区别
答:
而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠
无责任底薪
,所以上当受骗。无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本
的工作
且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水,很明显有空可钻。责任底薪,简单来说就是当完成了单位每个月制定的...
有责底薪
和无
责底薪的
区别是什么
答:
底薪和无
责底薪的
区别具体如下:1、性质不同:无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。
有责底薪
就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同:无责底薪是员工完成最基本
的工作
且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能...
有责底薪
是违法
的吗
答:
法律分析:用人单位可以设置
有责底薪
,但是劳动者实际到手工资不得低于最低工资标准,否则构成违法。法律依据:《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定
的工作
时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 本规定所称...
有责底薪
是违法
的吗
答:
不违法。根据查询华律网得知,公司实行
有责底薪
制度是合法的,但不得低于国家最低工资标准《劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
有责底薪
和无
责底薪的
区别是什么
答:
底薪和无
责底薪的
区别具体如下:1、性质不同:无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。
有责底薪
就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同:无责底薪是员工完成最基本
的工作
且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能...
无责底薪和
有责底薪
是什么意思
答:
这种薪酬结构可以激发员工的积极性和创造力,让他们有更多的动力去努力
工作
,取得更好的业绩和表现。需要注意的是,无责底薪和
有责底薪
适用于不同的行业和企业,取决于企业管理制度和实际情况。在实际应用中,企业需要根据员工的职位特点、工作性质和市场竞争情况等因素来选择合适的薪酬结构。
有责任底薪
合法吗?
答:
问题八:
有责任底薪
和最低工资标准有冲突吗? 有责任底薪,是只有在完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到有责任底薪,否则是没有底薪拿的。最低工资指劳动者在法定
工作
时间提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的最低金额的劳动报酬。不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,不包括劳动者保险...
有责底薪
是否合法
答:
法律分析:
有责任底薪
是否合法,需要看用人单位所给工资是否低于最低工资标准。有责任底薪是相对于无责任底薪而言。一般来说,无责任底薪是指底薪部分是固定的,不需要劳动者达成什么样的任务才能得到,仅仅与出勤关联;而有责任底薪一般都是有一定条件,比如达到一定销售业绩,劳动者才能得到底薪。换言之,无...
有责底薪
是否合法?
答:
所以,
有责任底薪
是否合法,判断的标准在于劳动者在正常
工作
时间之内实际获得的工资是否低于最低工资,如果不低于最低工资,则这种薪酬支付方式是合法;如果低于最低工资,则这种薪酬支付方式是不合法,用人单位需要补足。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院...
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