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有责底薪的工作能干吗
有责底薪
没完成就没工资吗
答:
法律分析:
有责底薪
没业绩并不是一分钱也没有。因为国家实行最低工资保障制度,所以即使单位规定了有责底薪,员工当月也没业绩,单位仍然需要按照不低于当地最低工资的标准来向员工发放工资,否则是违法的。看劳动合同如何约定,但不能低于法律规定的最低工资标准。只要劳动者与用人单位签订了劳动合同,约定...
责任
制月薪5000是什么意思
答:
就是你的工资是5000元,但是有什么
工作责任
做错了或者没有达成的话,会扣除相应的罚款。工资
有责任
制和无责任制有什么区别应该理解为无责任工资和有责任工资,无责任工资就是不需要有什么任务量的工资部分,为基本底薪。相对的
责任底薪
就是有工作任务量,工资按照工作完成情况来支付,如业务提成。
有责任底薪
和无责任底薪怎么解释
答:
有责任底薪
:一般是指需要完成相应的业绩考核才能拿到相应的工资,未完成业绩的,则按比例发放。但劳动法对工资有兜底性规定,无论企业如何进行薪资设计,劳动者的月工资都不得低于当地最低工资标准。【法律依据】《劳动法》第九十一条【侵犯劳动者经济权益的法律责任】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形...
啥叫
有责底薪
?
答:
责任底薪
,简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。依据《劳动法》第四十八条之规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。另依据劳动部《关于贯彻执行...
有责底薪
4000一般能拿到多少
答:
有责底薪
4000一般能拿到4000的底薪。 因为4000的底薪就是每个月保底工资最少4000,不能少于4000了,然后就是看你公司有没有需要加班。或者你做
的工作
是有没有提成的,如果公司需要加班之类的,就会另外计算加班费,或者你的工作有业绩提成之类的,也是另外计算的,所以4000的底薪每个月最少4000加以上工资。
有责底薪
是什么意思,算到提成里吗
答:
法律分析:
有责任底薪
就是完成公司规定的最低销售业绩考核,才能拿到底薪,如果没有完成最低销售业绩考核不能拿到有责任底薪,只能拿到该城市的最低工资标准。法律依据:《最低工资规定》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准...
责任底薪
是怎么算的!
答:
与公司获利无直接联系。一般而言我国大部分工资都是由
责任底薪
+奖金+补贴所构成,责任底薪远低于人均生活水平。如果有公司将固定工资改成责任底薪+补贴形式,不要去。而当月带来净利润的百分之多少算合理这个是没有固定答案的,推荐实行弹性制。依据《劳动法》第四十八条之规定:国家实行最低工资保障制度。
有责底薪
是什么意思,算到提成里吗
答:
法律分析:
有责任底薪
就是完成公司规定的最低销售业绩考核,才能拿到底薪,如果没有完成最低销售业绩考核不能拿到有责任底薪,只能拿到该城市的最低工资标准。法律依据:《最低工资规定》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准...
求职必看,入职前这7大问题一定要搞清楚
答:
面试收到offer固然是一件开心的事情,但也别就此躺平等着入职了,一些问题还是要了解清楚,免得入职后才发现不符合自己预期又离职,这样前前后后浪费了不少时间不说,还很糟心,所以找
工作
入职前,这些问题要搞清楚。 一、薪资问题 1.薪资构成是怎样的(
有责
/无
责底薪
提成+绩效+补贴+其他福利)? 2.薪资是税前还是税后...
无
责底薪的工作能干吗
答:
无
责底薪的工作能干
。具体原因如下:1、稳定性:无责底薪的工作具有较高的稳定性,因为员工的收入不会受到销售业绩或其他变动因素的影响。这对于那些寻求稳定收入或不喜欢面临销售压力的人来说是一种选择。2、工作生活平衡:无责底薪的工作没有过多的工作压力和额外的工作要求,因此员工可以更好地平衡工作...
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