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有自动离职这一说吗
在工厂上班,老是被领导批,不想干了怎么快速辞职拿到全部工资?
答:
不选择
自动离职
是对的,因为自动离职,可能牵涉赔偿和违约责任。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,...
在
离职
甚至被辞退时还要和颜悦色的与公司领导同事告别吗?
答:
那如何避免自己被辞退呢?第一,做好本职工作。这是最基本的,如果你连自己的本职工作都做不好,甚至说犯了严重的错误,自然会被辞退;第二,和同事好好相处。如果你能和同事好好相处,有利团队的和谐与稳定,领导也不会轻易考虑辞退你;第三,适当与领导沟通。因为领导知道你做了哪些贡献,为公司...
新任经理说我们前任经理 没有和他交接 他没有收到我们的辞职信 就不...
答:
关键问题是,你有没有证据证明之前确实交过那份辞职材料。就算没有交,你也可以走人。只要没有服务期约定并且不给用人单位造成损失,一般不会承担责任。关于工资,没有提供劳动就没有工资。已经提供的劳动要全额支付工资。
公司不签合同赔偿 在公司干了 5年没与公司签劳动合同 现在被辞退有补偿...
视频时间 05:26
自动离职
后原公司会让我转社保吗?
答:
你辞职,如果在劳动合同期限内且试用期满,需提前30天提出书面申请,30天后解除劳动合同,单位在解除劳动合同后15日内办理档案和社会保险转移手续。你应依据劳动合同法的规定回公司协商解除劳动合同事宜,也就是说,你首先应该按劳动合同法的规定程序办理辞职,然后单位依据劳动合同法的规定办理社会保险转移手续...
我是和主管说过了我辞职了,第二天我下午去办
离职
,他们说我旷工,要我...
答:
你应该书面交辞职报告,待批准后才能办理手续。如果单位不批准,30天后,你离开没有任何责任。你现在要求单位给你书面文件,同意辞职。因为你辞职,单位是不给补偿。算你“旷工”,可能会扣点钱款,看看公司的规定。
我是送外卖的,没签合同
自动离职
他们用公司那套扣我工资合法吗?
答:
按理说你跟他们没有正规合同,他却给你来正规的。不合理,公司怎么规定的也不知道,如果真的不想干就好好解决,毕竟端着人家的饭碗。再说了,有必要那么急吗?在坚持一个月不就行了。
与公司签订了三年的劳动合同,合同未到期想辞职,人事说得提前三个月打...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是
自动离职
,没有交...
请问下我们单位本来说矿工三天就等于
自动离职
,现在我矿工了又说要开除...
答:
1
、公司的规章制度是否合法,如果合法且制定了旷工三天就算严重违纪给与开除的,那么开除的行为合法,你就得不到经济补偿金;2、如果规章制度规定旷工三天为
自动离职
,并未说明为严重违纪,那么可以试一下申诉经济补偿。参考资料:《劳动合同法》
自动离职
视同缴费年限还算吗?
答:
自动离职
或者是单位给你解除劳动合同,
这个
和是同缴费年限,这个是没有关系的,是同缴费年限,是指你在92年以前那个时候还没有实行缴纳社保,所以说那个应该是按照视同缴费算的,这个都装在档案里边,只要你退休的时候会用得着的
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