66问答网
所有问题
当前搜索:
有自动离职这一说吗
社保问题,已经辞职了但社保显示原单位仍然在交,对新单位交社保有影响吗...
答:
参保信息显示缴费不影响当事人将其转入新单位继续缴费。已经
离职
的,原公司就不会继续为你交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样你的社保就
自动
封停了。当事人离职之后,原单位应依据规定及时办理暂停缴费手续,否则会出现应缴未缴情况会对当事人、用人单位造成不必要的损失和纠纷。办理暂停缴费...
我在东莞的一家电子厂上班,我要辞职,除了试用期,正常上班2个月了,公司...
答:
1
、你依据劳动合同法第三十七条规定提前30日书面通知用人单位解除劳动合同,是依法解除劳动合同,不用承担违约责任。2、如果用人单位对你进行了委托第三方的培训,签订培训协议,约定服务期,在服务期未满
离职
,则应按劳动合同法第二十二条规定承担违约责任,除此外,不承担任何违约责任。建议你向劳动监察大队...
因请假没批准旷工四天导致
自动离职
,公司说只给发放原工资的百分之六十...
答:
理论是可行的。需要证据推翻你的协议:1、工资60%低于当地最低工资 2、单位这项开除你的规定没有公示过 3、单位其他违法证据 --- 依据民法通则第五十九条 下列民事行为,一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销:(一)行为人对行为内容有重大误解的;(二)显失公平的。被撤销的民事行为从...
我5月份跟公司签了劳动合同,里面说到一年以后再为我买社会保险,也就是...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是
自动离职
,没有交...
9号
离职
9号不上班算旷工吗
答:
试用期未满,可以随时提出辞职。如果你的辞职信上写明
这个
月9号辞职,可以再请一天假,如果单位不同意,你就于6号前电话通知单位提出口头辞职,9号不去上班了。
合同到期
自动离职
,要提档案单位说必须交钱1300元!合理吗?
答:
你好!新单位的要求是合理的!档案必须放在人才之类的地方,存放在里面就要花钱!你朋友辞职前是单位员工,那时候的钱由单位出,但合同到期后,你朋友应把档案拿出存在别的地方,那也是要花钱的!现在你朋友要把档案取出,这些年是单位给出的钱,而单位是没有义务帮你朋友交的! 所以,单位的要求合情...
工作自离对养老保险有影响吗? 听我同事说 自离到别的厂交不了社保和养 ...
答:
不会的
自动离职
是你自行离开原工作单位的一种行为 与你交不交保险没有关系 只是你没有办理完必要的离职交接手续而已 从你离开单位的那天起 原单位会将你当月的保险停掉 等你会原单位办理完离职交接手续后 原单位会给你开具一份解除劳动合同证明 你拿着
这个
证明到新单位后 交给你现在单位的人事部后...
您好!我在一家公司工作5年了,今年7月分刚签的3年合同,昨天经理说要减少...
答:
如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你
自动离职
处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同...
辞工到期老板不给工资要说要延迟到下个月,这样合理吗?
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是
自动离职
,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期...
辞职满一个月不让走说要按规定时间走?
答:
这个
肯定是不合理的,因为大多数公司都是这样的,辞职的话,需要提前一个月交辞职单,然后再做满一个月,就可以去办理
离职
手续,结清工资就能走人了。
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜