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有劳动合同不让上班怎么办
公司
不让
我
上班
也不辞退,让自己辞工
怎么办
?
答:
正常去
上班
打卡,至于
工作
内容可以做一些力所能及的工作,有必要时可以拍点录音录像,证明你按时打卡上班和做事情,这样今后你是有证据的,有理由的;如果公司不安排工作,也
不让
你来打卡,过了15天公司可能认为你无故旷工15天,对于不遵守公司考勤制度和
劳动
纪律的公司可以开除,开除是不会得到任何经济补偿的,也不会领取...
和公司签订
劳动合同
后有急事去不了,该
怎么办
?
答:
如果说你有了别的选择,别的公司薪酬高,你可以实话实话,提交辞职报告一个月也就离职了。态度很重要其实在协商一些事情上,态度真的很重要,你已经和公司签订了
劳动合同
,按道理你就应该
上班
,即便想离职,就应该按照程序打辞职报告等等。因此,好好解释吧!或者请一段时间的假,这样不至于让人觉得你...
单位不说辞退我
不让
我
上班
也不发工资 我应该
怎么办
啊谢谢!!
答:
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同
的;¬(七)劳动者被依法追究刑事责任的;¬(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;¬(九)劳动者不能胜任...
公司单方面于我除解
合同
;并
不让
进入公司
上班怎么办
答:
2、劳动者
不能
胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”(四)经济性裁员,即《劳动合同法》第四十一条:“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者...
员工在
合同
期内因病无法
上班
公司是否
能
辞退?
答:
可以有条件的辞退。所谓有条件就是医疗期满,
不能
继续
工作
的,可以依法按程序解除
劳动合同
。
公司
不让上班
,又不解除
劳动合同怎么办
?
答:
不解除
劳动合同
又不安排
工作
依旧是要支付劳动报酬的,不支付报酬劳动者可以要求经济补偿,也可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》_ 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支...
单位因我有病为名,
不让
我去
上班怎么办
?
答:
法律依据:1、《
劳动合同
法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第四十六条 有下列情形之一的,用人...
劳动合同
还差两天到期公司
不让上班
了可以告他吗?
答:
单位
不让上班
的理由是什么?是否出具了书面的通知?如果单位没有出具书面的通知一定要继续上班,否则单位就可以按照旷工辞退;坚持到合同到期,到期后如果单位明确不续签
劳动合同
,如果只签过一份劳动合同,那么单位需要支付经济补偿金,如果之前就签订过两次以上固定期限劳动合同,单位是需要支付经济赔偿金的。...
如果没有解除
劳动合同
公司也
不让上班
应该
怎么
答:
如果没有解除
劳动合同
公司也
不让上班
可依法向单位所在地劳动仲裁机构提出仲裁申请。要求支付待岗期间的基本工资并加付赔偿金。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止...
...非工伤,疗养期后,公司说自己
不能工作
,要解顾自?
答:
非因工负伤期间,用人单位是
不能
提出单方解除
劳动合同
的。如果医疗期期间,劳动合同到期的,劳动合同顺延。如果用人单位在医疗期内解雇劳动者的,那么构成违法解除劳动合同,需要向劳动者支付双倍经济补偿。关于医疗期的长短,根据员工的
工作
年限来计算,具体可以看一下以下规定。《企业职工患病或非因工负伤...
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