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有劳动合同不让上班怎么办
在职
工作
四年多因生病乳腺癌
不能上班
公司要求辞职我
怎么办
答:
劳动者在职工作四年多因生病乳腺癌
不能上班
公司要求辞职,劳动者是可以拒绝辞职的,只要劳动者不存在《
劳动合同
法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
和公司签订
劳动合同
后,由于
工作
太累,向公司提出辞职,公司不同意离职
怎么
...
答:
你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除
劳动合同
的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在
工作
的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第...
公司未签订
劳动合同
无故
不让
员工
上班怎么办
答:
2、试用期只能由双方约定,而
不能
由一方来说。如果双方没有约定,由视为没有试用期。即使是试用期,用人单位也应该与你签订
劳动合同
,缴纳社会保险费。 3、加班工资你可以主张,但按照法律规定,你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说,值班记录、考勤记录、单位的
工作
安排表等是最有力的证据。除...
被公司辞退不解除
劳动合同
关系也不进行赔偿,该
怎么
维权?
答:
及其《
劳动合同
法》第八十五条未依规付款劳务报酬、经济补偿金等的法律依据。用人公司有下面情况之一的,由
工作
行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准标准规定的,理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的,勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列...
公司未签订
劳动合同
无故
不让
员工
上班怎么办
?
答:
首先,他没有签订
劳动合同
,这个你要掌握证据,可以去申请劳动仲裁的,因为无论那个单位雇佣工人应该在一个月之内给员工登记社保上社保等,这才是正规的,谈那么长时间,连合同都没有,所以说这都是违反的
...签
合同
今天突然劝退我
不让上班
了 我该
怎么处理
解决?
答:
1、因为没有签订书面
劳动合同
,你可依据《劳动合同法实施条例》第六条规定,要求自
工作
之日起满一个月的次日至今,由用人单位每月支付两倍的工资。2、在你没有违法、违规时,用人单位违法解除劳动合同的,依据《劳动合同法》第四十八条规定,你可以要求继续履行,或者不要求继续履行而获得用人单位支付两倍...
...或者假期到了不来
上班
的员工,公司该
怎么处理
?
答:
2、劳动者既不请假,又不辞职,
不上班
的,或者假满后不请假不上班的,符合原劳动部关于旷工的定义,用人单位应当做好考勤,按旷工处理。3、旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的,可以按照《
劳动合同
法》第三十九条第二项规定解除劳动合同。4、出于人性化和有理有据的考量,用人...
...保安
不让
我进公司的门 打卡
上班
,请问我该
怎么办
?
答:
单位不说辞退你,且逼你签解除协议书的目的是为了规避责任,不想支付经济补偿。你不签,保安
不让
你进公司的门打卡
上班
,意在形成旷工事实后,以你违纪为由解除
劳动合同
,同样可以不支付经济补偿。这种情况下你申请劳动仲裁,被仲裁委以“没有解除协议书”为由不予受理,尽管该理由过于牵强,因为有那协议...
_饮店没签
劳动合同
老板
不让
去
上班
了
怎么办
答:
一、餐饮
劳动合同
没有签
怎么办
? 公司应当支付双倍工资来进行赔偿,根据《劳动合同法》的相关规定: 第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定...
公司口头辞退员工,没有书面解除
合同
,
不让
进公司
上班
,打不了卡如何维权...
答:
员工该如何维护自己权益面对公司如此野蛮粗暴的做法,作为弱势方的我们,该如何反击呢?我们可以通过以下的做法来维护我们合法的权益。既然公司没有给我们出具书面解除
劳动合同
通知书,那么我们就一定要每天按时打卡
上班
,
不能
落入公司的圈套,这样就正中公司下怀。即使公司取消你的打卡权限,也不要急,打开手机...
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