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月休4天工资是÷26还是30
月休4天是
按
26天
算
还是30
天算
答:
法律分析:
月休4天是
按
30天
算。法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月工作日:250
天÷
12月=20.83天/月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
月休四天工资
按
30天还是26
天计算
答:
月休4天
不一定是按
26天
算
工资
,需要结合实际情形确定,当月只有
30天
,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资。制度工作时间的计算方式是:1、年工作日365天减104天(休息日)减11天(法定节假日)等于250天;2、季工作日250天除以4季等于62.5天/季;3、月工作日250...
工资3000元一个月,一个
月休4天
,
工资是
按
30天
算,
还是
按
26天
算,求...
答:
正常应该按
30天
算的。也就是说每天
工资为
3000除以30等于100。平均日工资为100元。但是现在老板都比较精明。都是按
26天
算,每天
月工资
就100多。这样子员工如果有事请假的话,每天扣的工资就超过100了。对公司比较有利。真正应该是按30天算的。
每月工资
到底除以
30天还是26
天? 一个月有
4天休息
。那日...
答:
日工资:
月工资
收入
÷月
计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 举例说明:小明
每月
固定薪资4000元,正常
休息4天
,当月共
30天
,排除其它考勤异常的情况,那么小明的日
工资为
:1、按劳动法核算:4000/21.75=183.9元;2、按实际上班天数...
一个
月休4天工资
除以
26还是30
答:
一个
月休4天工资是
除以30。一般的都是算
30天
一个月,休息4天,一个月算
26天
,员工基本工资/26天,算1天的工资,一个月没有请假的,就按一个
月工资
结算。正常工作是一天8小时,一个月休息8天,一个月是174小时。如果一天12个小时,一个月休息一天的工作,相当于312小时,多出了79.3%的工作...
月休四天工资
按
30天还是26
天计算
答:
假设一个员工的
月薪是
6000元,一个月有
30天
,
休息4天
,实际出勤
26天
。如果按照30天来计算日薪,那么每天的薪资就是200元(6000元/30天)。但实际上,这个员工
每月
只工作26天,所以按照26天来计算的话,每天的薪资应该是230.77元(6000元/26天)。这样计算下来,这个员工一个月的实际
工资还是
6000元...
...
月休息四天
,上班
26天
,
工资
5000元是5000除
30天还是
除26天算工资_百度...
答:
30天
。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入
÷月
计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
公
休4天
底薪除以
30还是26
答:
公休4天底薪应该除以
26
。
月休四天
的工资计算应当按照26个工作日来计算,这是因为劳动法规定在计算
月工资
时,应当扣除
休息和
休假的天数,以月平均工作天数为基准。如果劳动合同中有特别约定,例如按照
30天
计算工资的,则应遵循合同规定。根据《劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同中应包含工作时间和休息...
一个
月休息四天
。那请问大家
月工资
按
26天
合算
还是30
天合算?
答:
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以,月工资应按
26天
计算其中,基本工资的每月工作时间四21.75天,剩余的时间应按加半小时和周末加班的工资计算。具体的是:劳动者一个
月休息4天
,其工资的计算方式是:
月工资÷
21.75×26。工作日加班费的计算方式:月工资÷21...
月休4天是
按
26天
算
还是30
天算
答:
法律分析:劳动者一个
月休息4天
,其工资的计算方式是:
月工资÷
21.75×
26
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民...
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