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月休4天工资是÷26还是30
每月工资
到底除以
30天还是26
天? 一个月有
4天休息
。那日工资到底是多少...
答:
我觉得应该是每周有
四天休息
,不能一直上到
26天
再休息,休息的时候就是周六,周日每周的周六,周日有一天可以休息,我觉得应该,不是全勤,那日
工资
应该是除以
30
餐饮店
每月
的
工资
满勤(
月休四天
)是除以
30天还是26
天?
答:
你好,如果说每月有
30天月休四天
,正常算
工资
的话是总
薪资
除以
26天
就能算出每天的
薪水
了,也就是说只要你每月能上满26天老板应该支付你整月的薪水的,希望能帮助到你,谢谢!
公
休4天
底薪除以
30还是26
?
答:
公休是算
工资
的,属于“带薪假”,因此计算日薪时,应该用
月薪÷30
。打个比方,某岗位月薪3000:如果某
月30
天,公
休4天
,应上班
26天
,请了事假的话,扣:3000元÷30天=100元/天;如果某月30天,公休4天,法定假3天,应上班23天,请了事假的话,还是扣100元/天。否则,平时
每月
上班天数多,过...
月休四天工资
按
30天还是26
天计算
答:
月休4天
不一定是按
26天
算
工资
,需要结合实际情形确定,当月只有
30天
,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资。制度工作时间的计算方式是:1、年工作日365天减104天(休息日)减11天(法定节假日)等于250天;2、季工作日250天除以4季等于62.5天/季;3、月工作日250...
月休4天是
按
26天
算
工资
吗
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以,月工资应按
26天
计算其中,基本工资的每月工作时间四21.75天,剩余的时间应按加半小时和周末加班的工资计算。具体的是:劳动者一个
月休息4天
,其工资的计算方式是:
月工资÷
21.75×26。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;...
工资2500一个月,
月休4天
,月
工资是
除以
26天还是
除以
30天
,除以30天的话...
答:
月休4天
,
工资
一个月2500,按正常的计算方法是除以21.5天,因为一年中有
30天
一个月的,也有31天一个月的,所以平均下来工时就是21.5天。你是按月拿工资应该除21.5天。
我公司采用
月薪
制,
每月休假4天
,请问月薪3000的日
工资是
按
30天
计算
还是
...
答:
按实际上班天数即
26天
计算。
月薪
制是指按职工固定的月标准
工资
扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。五级分别代表什么含义:一级对应的是,“欠资格上岗”,二级对应的是“期望”,三级对应“合格”,四级对应“胜任”,五级...
工厂打工,底薪三千五元,
月休4天
,一天
工资是
按照
30天
算,
还是26
天算?
答:
他厂里的规定
月休四天
,那肯定是每个月的正常天数
是26天
了。也就是说你的底薪3500是按26天算的,加班另外算。甚至有的厂如果说不是正常的节假日和周日放假的话,都会给你补八小时的正常班。给你也凑够26天的。
算
工资
除
26还是30
天
答:
法律分析:
工资
既不是按
30天
算,也不是按
26天
算,而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的
4天
公休。按法定天数是21.75天,一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算,按26天算是单
休
,不符合法定节假日的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月...
一个
月30
天,
休息四天工资
照发,日
工资是
除以
30天还是26
天呢?
答:
当然
是26天
了,因为
四天是休息
的,不必算在内啊
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