66问答网
所有问题
当前搜索:
月休4天是按30天计算工资
月休4天是按
26天算还是
30天算
答:
法律分析:月休4天是按30天算
。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月工作日:250天÷12月=20.83天/月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。...
月休4天是按30天算工资
吗
答:
法律分析:一般私人单位,休息的时间本来就少,一般能保证一
月休息四天
。一个月休息两天的情况,通常
算工资
以
三十天计算
,就是把自己的底薪除以三十天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬...
月休4天是按
26天算还是
30天算
答:
法律分析:工资既不是按30天算
,也不是按26天算,而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天,一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算,按26天算是单休,不符合法定节假日的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支...
一个
月休4天工资
除以26还是
30
答:
计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算,
公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资
,也就是说工作26天是比例分配为30天的,并不是一个月按照一个月26天芦迹计算的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每...
月休4天是按
26天算工资还是
按30天算工资
呢
答:
1、
计算月
工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定
月休息4天
,按26天计算工资,认为应该
按30天计算工资
。也就是说工作26
天是
比例分配为30天的。并不是一个
月按照
26天计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
月休四天工资按30天
还是26
天计算
答:
月休4天
不一定是按26
天算工资
,需要结合实际情形确定,当月只有
30天
,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资。制度工作时间的计算方式是:1、年工作日365天减104天(休息日)减11天(法定节假日)等于250天;2、季工作日250天除以4季等于62.5天/季;3、月工作日250...
月休四天工资按30天
还是26
天计算
答:
您好,很高兴为您解答!月休四
天工资
按30天还是26天计算:
月休4天是按30天计算
的
工资3000元一个月,一个
月休4天
,
工资是按30天算
,还是按26天算,求...
答:
正常应该按30天算的。也就是说每天工资为3000除以30等于100。平均日工资为100元。但是现在老板都比较精明。都是按26天算,每天
月工资
就100多。这样子员工如果有事请假的话,每天扣的工资就超过100了。对公司比较有利。真正应该
是按30天算
的。
一个
月休4天工资
除以26还是
30
答:
根据查询《中华人民共和国劳动法》信息显示,公司规定
月休息4天
,
按30天计算工资
。也就是工作26
天是
比例分配为30天的。并不是一个
月按照
26天计算。劳动者的日工资折算方法,为
月工资
收入除以月计薪天数。月计薪天数由年日历天数365天,减去52个双休日合计104天,再除以12个月得到21.75天。这个21.75...
月休四天工资按30天
还是26
天计算
答:
法律分析:
月工资
应按26
天计算
其中,基本工资的
每月
工作时间四21.75天,剩余的时间应按加半小时和周末加班的
工资计算
。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
月休4天工资是÷26还是30
公休4天底薪除以30还是26
月休四天是按26天算工资吗
工资的正确算法
月休四天算不算在工资
固定月休4天的月薪怎么计算
一个月休息四天是30除26天吗
底薪5500月休四天工资怎么算
日工资是÷26还是30