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月休4天工资3500怎么算
底薪
3500工资怎么算月休4天
?
答:
您好,根据底薪
3500
元,在一个月中除去周六日的双休日,如果每周还有2天的休息日,那么这个月的
月休
就是
4天
。具体
计算
方法是:每周工作5天,每天的
工资
为3500÷22(一个月平均工作日数)÷8(每天工作8小时)=20.17元。如果每周还有2天的休息日,那么每周的工资就是20.17元×5天=100.85元。一...
月休4天工资3500怎么算
答:
不是按天计工资,工资是按月
计算
,虽然这个月只上11天班,如果是单位原因,就应该支付
3500
元工资,如果是自己原因,扣除没有出勤的天数,3500减去考核金额,剩下就是所拿到手的工资。日工资:
月工资
收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月...
月薪3500
元,公司规定
月休息4天
,我出勤26天,请假4天,工资应该
怎么算
?
答:
假设
月薪
为
3500
元,公司规定
月休息4天
,您出勤26天,请假4天。在
计算工资
时,需要考虑您的实际出勤天数和请假天数。首先,确定您的实际出勤天数。根据您的描述,您出勤了26天。然后,确定您的请假天数。您已请假4天。接下来,计算出勤率。出勤率可以通过以下公式计算:出勤率 = (实际出勤天数 / 应出勤...
一个月固定
3500
元的
工资
,一个月里可以
休息4天
,假如说一个月是30天,那 ...
答:
是想算一天工作多少嘛 工作天数=30-
4
=26 每天
工资
=
3500
/26=134.62(元/天)
月休4天工资3500怎么算
答:
按照一个月30
天算
,
休息四天
一个月工作26天,也就是说平均一天115.38的
工资
。按照一天115元人民币
计算
,这次上了二十天班,那就是2300元,所以这个月该领取2300元的工资。不排除公司规定旷班,请假会扣工资的情况。公休也是要算在里面的如果算一天工资的,是要除以30的。对已做工作按计件单价支付的...
一个月固定
3500
元的
工资
,一个月里可以
休息4天
,假如说一个月是30天,那 ...
答:
你好。如果每个月都是固定工资。那么一天的工资就是固定工资除以每个月的天数。固定
工资每月3500
元,一个月是30天。也就是 每天工资=3500÷30 。3500÷30≈116.67 1天的工资约为116.67元
一个
月3500月休四天工资
是多少,可是他一按照3500÷31
天算
,那么一天才是...
答:
劳动法规定:日工资=
月工资
收入÷月计薪天数 这个【月计薪天数】是要减掉
休息
日的。比如,5
月份
,有4个周六、周日,那么【月计薪天数】=31-8=23天,日工资=
3500
元÷23天=152元/天
一个月
工资3500月休4天
做20天
怎样算
工资?
答:
其实这个是很好算账的。你一个月如果工资是三千五一个
月休假四天
。当然这个休假只是你一个月上满才有休假的。你只上了二十天班只能按天给你
算工资
了。也就是三千五除三十天然后乘以二十。
3月共31天,
月休四天
,月
工资3500
,上了11天班,问当月有多少工资?
答:
3
月份
31天 ,
休息4天
,就是等于上27天班发
3500
,所以3500除以27。就等于。每天兑
工资
129元。所以你只上了 11天 班。那么就11乘以129等于1419元所以你当月只有1419元。
月休4天
的
月工资怎么算
才正确
答:
月工资
等于
月薪
除以月计薪天数乘以实际出勤天数乘以出勤天数比例。
月休四天
的工资的
计算
方法:正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算,计算方法是月工资等于月薪除以月计薪天数乘以实际出勤天数乘以出勤天数比例,按照这个算数进行计算才是正确的。
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