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月休4天工资3500怎么算
月休息4天工资怎么算
,我工资3800我做了6天多少钱?
答:
A、制度工作时间(不含周末及法定假日)的
计算
:年工作日:365天-104天(
休息
日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 B、日工资、小时工资的折算:工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资:
月工资
收入÷月...
月薪
3000元一个月,一个
月休4天
,
工资
多
答:
工资3000元一个月,一个
月休4天
,工资一般是按26
天算
。如休息日也
算工资
的按30天算。
月薪
3000元,上个月有31天,月休4天,实际只上15天班。上个月有31天,月休4天,那当月本应该上班27天,你实际上班15天,工资为:3000/27*15=1666.67 请问,如果月薪是3000,月休4天,当月31天,
工资计
...
一个
月休4天工资
除以26还是30
答:
一个
月休4天工资
除以26天。无论一个月休4天还是30天,
计算工资
的时候都是按照实际工作天数来
计算的
,而不是按照整个月的天数来计算。因此,如果一个月休4天,那么实际工作天数就是26天,工资应该是按照26天来计算的。假设一个人的工资是每个月固定金额,那么如果一个月休4天。那么每天的工资就是月...
底薪3000
月休4天工资怎么算
答:
所以,一个
月工资
3000休八天来算,那么应出勤天数就是21.75天。3000除去21.75就是算出来的日工资,根据你实际出勤天数乘以21.75就是你本月应得工资,所以你这个除以30或者26算日工资都是不对的。现在单位对工资发放都有很多误区,而且如果员工不清楚的话,很容易被单位坑,给大家列举几个工资的误区...
一个
月工资
是
35004天
的公
休休
了5.5天
怎么算
出来的3230?
答:
一月按30
天计算
,除去
4天
公休,每天平均
工资
134.6 。
休
5.5天实误算6天,扣两天,267
3500
-267=3233.2
一月
3500工资
,一天多少钱?大神
怎么算
啊?
答:
我们的
工资
一般都是这样算的,一个月是三十天,然后你一个月的工资是
3500
元,那你就用3500除以30天,得到的就是你一天的钱116元
工资
3000元一个月,一个
月休4天
,工资是按30
天算
,还是按26天算,求...
答:
正常应该按30
天算
的。也就是说每天工资为3000除以30等于100。平均日工资为100元。但是现在老板都比较精明。都是按26天算,每天
月工资
就100多。这样子员工如果有事请假的话,每天扣的工资就超过100了。对公司比较有利。真正应该是按30天算的。
一个
月3500休息
3天上6天班
怎么算工资
?
答:
工资计算
方法如下:
3500
÷21.75×6=
月薪
5000一个
月休息4天每月工资
是算26天还是30天?
答:
看您的题面应该不是什么很正规的单位
薪资
算法,但最基本也应该这样算给你:5000÷(31-
4
)=185.185185(当月日薪)乘以你实际工作天数就是你的
月薪
。(现在大多单位都是统一按30天/
月算
的,也就是5000÷(30-4)=192.30日薪)另外,国家规定月薪基数
每月
按21.75天(每天8小时)
计算
,超出8小时按...
一个月4500
月休4天
这个
工资怎么算
?
答:
另外也要看一下这个4500,一个月
月休4天
的话,那平时的上班时间是不是8小时,如果是不止8小时的话,这个工资就有点亏了。以上就是个人认为,如果一个月4500块钱月休4天的工资的计算方法,基本上应该是按照月休4天实际出勤26天来
计算工资
标准,当然具体也要看企业是怎样采取怎样的一个方法来
计算的
...
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