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旷工自退能拿到工资吗
公务员领取
旷工
期间的
工资
答:
根据实际情况决定。根据查询《中华人民共和国公务员法》显示,公务员
旷工
或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,予以辞退,旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本
工资
,旷工7天以上的停发本人当月全部工资,所以公务员领取旷工期间的工资要根据实际情况决定。
旷工
算自动离职合法吗
答:
那么,
旷工
算自动离职合法吗?下面就跟着一起来了解一下吧。一、旷工算自动离职合法吗 这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工
工资
。 连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有...
我有一个朋友!他矿工且被开除,但当月满勤,到了发
工资
的时候他没有!能...
答:
如果员工恶意矿工多次的话,用人单位是可以将其辞退的,就算是进行辞退,该付的
工资
也是需要支付的。所以下面是法律快车小编为大家带来
旷工
辞退工资怎么算的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询法律快车。一、旷工辞退工资怎么算 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人...
旷工
离职
可以拿到
失业金和公积金吗?
答:
旷工
离职拿不到失业金,但是
可以拿到
公积金。旷工离职属于自离,一般单位不会开具失业证明,公积金属于个人账户的,旷工离职以后可以提取。
迟到早退
旷工
扣
工资
合法吗
答:
法律主观:对迟到早退
工资
的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。 但是,如果是迟到早退几分钟,一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的,如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿是从...
旷工
被辞退,会不会有
工资
?
答:
因
旷工
被开除的,在《 劳动合同法 》上,属于被用人单位 强制解除劳动合同 。 用人单位解除劳动合同 后,应当依法支付
工资
,但不需要 支付经济补偿金 。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。用人单位拒不支付工资的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动部门责令其支付。《...
如果公司给调到外地工作,不去,按
旷工
处理走辞退
能拿到
赔偿吗?
答:
如果公司调员工去外地工作,员工不去外地工作,单位以
旷工
处理是没有赔偿和补偿的,按照公司规定,旷工多少日以上视同自己辞职离职,自己辞职离职是没有补偿的
在劳动法里面,当月
旷工
是扣当月
工资
还是上个月工资
答:
在劳动法固定,旷工是不能扣
工资
的,只能因为旷工的行为可以不支付旷工日的工资,即当月旷工在下个月发工资时不支付旷工当日的工资。旷工也属于违反用人单位的规定,多次旷工用人单位可以解除劳动合同而不用支付补偿金。行政机关公务员
旷工可以
给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分。
劳动法
旷工
扣
工资
合法吗
答:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。员工如果因为
旷工
被扣
工资
的话,是可以通过起诉来...
旷工
一个月
工资
会被扣光吗?好心人帮帮我.
答:
不会,上班期间的
工资
是需要发放的,但可能会扣除一部分作为惩罚。《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”为保证单位工作的正常运转,单位都有一定的业务要求和相应...
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