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旷工自退能拿到工资吗
关于工厂请假不让,
旷工
三天自动离职,那上个月的
工资能拿到吗
?
答:
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的
工资
支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时...
旷工
辞退有
工资吗
视频时间 00:55
因
旷工
被辞退的能获得
工资吗
答:
劳动者
旷工
被辞退
工资
是
能拿到
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。【法律依据】《劳动争议司法解释二全文》第二条拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的,人民法院不予支持。但用人...
旷工
被辞退会发
工资吗
答:
法律分析:会。因
旷工
被开除的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付
工资
,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除...
旷工
三天辞退有
工资吗
答:
有。因
旷工
被开除的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付
工资
,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法...
旷工
3天
还能
回去上班吗
答:
只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利。如果劳动者
旷工
三天给用人单位造成经济损失的,劳动者需要赔偿。《
工资
支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
旷工
辞退有
工资吗
答:
因
旷工
被辞退,
工资
应按出勤结算,但造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。 工资,是职工劳动报酬,职工因为旷工被辞退,按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位应当按照出勤一次性结清工资。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动...
员工无故
旷工
辞退需付
工资吗
答:
法律主观:因
旷工
被辞退,
工资
应按出勤结算,但造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。 工资,是职工劳动报酬,职工因为旷工被辞退,按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位应当按照出勤一次性结清工资。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
旷工
被辞退会发
工资吗
?
答:
会。因
旷工
被开除的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付
工资
,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法...
旷工
被辞退会发
工资吗
?
答:
会。因
旷工
被开除的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付
工资
,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法...
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