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旷工罚款合法吗
旷工
半天处罚标准
答:
1、扣除工资。即不支付
旷工
半天的工资。2、从工资中扣除赔偿。如果旷工导致单位有经济损失,可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。3、给予警告或
罚款
。单位可以给予员工警告、罚款等处罚...
员工
旷工
一天扣三天工资,
合法吗
?该如何和公司解决?
答:
不
合法
。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资支付形式 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》七十七条 劳动争议处理 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁...
俄了吗公司规定迟到罚10元,不请假按
旷工罚
100元
合法吗
?
答:
合法
。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。因此,
罚款
是否合法,一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果...
公司利用不开会就
罚款
迟到罚款等方法算违法吗
答:
公司随意
罚款
是违法的,罚款必须要有
合法
的理由,还有合法的实际,不然就会承担法律的责任。企业无权对员工进行罚款,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。企业可在员工手册等规章制度中明确员工违纪的具体行为,如几次
旷工
、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律。法...
公司
旷工
一天扣三天工资可以告他吗?
答:
旷工
一天扣三天工资可以告他。劳动者和用人单位建立劳动关系,旷一天扣三天的工资属于用人单位非法克扣劳动者的工资,如果劳动者旷工造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民...
旷
一天工,怎样罚?
答:
、
旷工
的概念 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。二、 旷工如何处罚 用人单位的规章制度中,对职工无故旷工的处罚各有不同。根据情节严重性,会有扣工资,降职等处罚,如果情节特别严重,符合《劳动合同法》中严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同...
忘记打卡
罚款合法吗
答:
忘记打卡
罚款
不
合法
。打卡是公司的管理制度,如果有其他处罚则属于企业内部问题,只要不违法就应当尊重,但是,上了班视为
旷工
的制度超出了企业自治的范围,所以不合法。劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。忘记打卡如何处理1、及时补卡;2、当事人可以和人事部进行报备说明;3、请假,按请假处理,则不会...
我连续两天迟到,单位给算了
旷工
,这
合法吗
答:
这个要看迟到是否得到单位批准,如果单位已经批准那么不可以作为
旷工
处理的。如果单位没有批准,那么单位有权计算为旷工。这是因为旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。未经批准的迟到显然就是未批准的缺勤行为。
劳动法对员工
旷工
有没有处理的依据
答:
1、劳动法对员工
旷工
是没有处理依据的,如果因旷工造成了用人单位损失的,可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。3、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者...
旷工
一天
罚款
两百
合法吗
答:
我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:“用人单位根据〈劳动法〉第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”你要看用人单位是否有员工手册,《员工手册》是否...
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