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旷工罚款合法吗
旷工
一天
罚款
200合理吗
答:
旷工
一天
罚款
200不合理。旷工只能不支付其旷工时间的劳动报酬,另加处罚是没有【法律法规】的。但现在很多用人单位制定有管理制度或企业管理规定,在制度与规定中往往体现了处罚性的规定,在法律上也是允许的。劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人...
员工
旷工
可以
罚款吗
答:
法律分析:
旷工
是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和
罚款
,是一种正常的企业管理。劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
旷工
一天扣200
合法吗
答:
法律分析:严格说,
旷工
只能不支付其旷工时间的劳动报酬,另加处罚是没有法律依据的。但现在很多用人单位制定有管理制度或企业管理规定,在制度与规定中往往体现了处罚性的规定,在法律上也是允话的。旷工一天
罚款
200元是否合理(
合法
),一是要看用人单位有没有制度作支持,二是要看劳动合同中是否有约定...
旷工
一天
罚款
200合理吗
答:
法律分析:劳动者
旷工
一天的,可以扣旷工当天的工资,而
罚款
是没有法律依据的,劳动者对罚款有异议的,可以协商处理,协商不成的,可申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议...
员工
旷工
可以
罚款吗
答:
旷工
一天扣几天工资的做法,带有经济处分性质,而经济处分的本质是
罚款
,在现行法律中,罚款没有任何依据可循。因此公司“旷工一天扣很多天的工资”的规定既不
合法
,也不合情合理。故公司应当将多扣除的工资返还给劳动者。所以,并不是所有公司规章规定的制度都会对劳动者所适用,一些公司规定的既不合理也...
员工
旷工
可以
罚款吗
答:
旷工
一天扣几天工资的做法,带有经济处分性质,而经济处分的本质是
罚款
,在现行法律中,罚款没有任何依据可循。因此公司“旷工一天扣很多天的工资”的规定既不
合法
,也不合情合理。故公司应当将多扣除的工资返还给劳动者。所以,并不是所有公司规章规定的制度都会对劳动者所适用,一些公司规定的既不合理也...
公司规定
旷工
一天
罚款
200元合理吗?
答:
严格说,
旷工
只能不支付其旷工时间的劳动报酬,另加处罚是没有法律依据的。但现在很多用人单位制定有管理制度或企业管理规定,在制度与规定中往往体现了处罚性的规定,在法律上也是允话的。旷工一天
罚款
200元是否合理(
合法
),一是要看用人单位有没有制度作支持,二是要看劳动合同中是否有约定,三是要看...
请假不批准按
旷工
处理
合法吗
答:
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令;3、如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者
旷工
,则是一种违法法行为;4、劳动者无故旷工:(1)用人单位是可以依据公司的规章制度进行一定的
罚款
的;(2)如果因为劳动者的旷工给用人单位造成了一定的...
旷工
的处罚标准是什么
答:
根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法,职工连续
旷工
15天的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工
罚款
的金额由企业决定...
请假不批准按
旷工
处理
合法吗
答:
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令;3、如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者
旷工
,则是一种违法法行为;4、劳动者无故旷工:(1)用人单位是可以依据公司的规章制度进行一定的
罚款
的;(2)如果因为劳动者的旷工给用人单位造成了一定的...
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