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旷工叫辞退还是开除
公司员工
旷工
三天怎么处理
答:
连续
旷工
时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。 从这个规定来看,员工连续旷工超过十五天,或者一年累计超过三十天的,可以将其开除。这个是国务院颁布的行政法规,直接规定了员工旷工多久,企业可以
开除员工
的规定,但是目前该行政法规已经废止,不再适用了。 因此,对于员工...
教师
旷工
多少天
开除
答:
法律主观:员工
旷工
多少天可以
开除
劳动法 关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个 公司 不一样的规定。 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第三十九条【用人单位单方 解除劳动合同 (过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的...
劳动法员工无故
旷工
可以
开除
吗
答:
一、若员工
旷工
可以
辞退
吗? 1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。 2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正...
事业单位
辞退
员工的处理决定要符合哪些条件
答:
事业单位
辞退
员工的处理决定需要符合的条件是工作人员连续
旷工
超过15天,一年内累计旷工的时间超过30天,考核不合格,而且职工本人也不同意调整工作岗位,工作人员受到
开除
处分的,事业单位可以直接解除聘用合同。事业单位的正式职工不适用于劳动合同。 一、事业单位辞退员工的处理决定要符合哪些条件?1、事业...
员工无故
旷工辞退
流程
答:
其次,如果发现员工存在无故
旷工
情况,用人单位应当及时与员工联系,了解原因,并告知员工相关政策、规定和后果。最后,如果员工无故旷工超过规定时间,用人单位可以根据劳动合同、相关规章制度和工资支付标准,依法开展
辞退
程序。具体包括向员工发出解除劳动合同书,结算工资、福利及其他应付款项等。员工无故旷工...
无正当理由连续
旷工
几天...给予
开除
答:
无故
旷工
多久可以
辞退
劳动法 如果是公务员的话,旷工无正当理由不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,予以辞退。劳动法关于旷工几天可以
开除
的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度,在里面会有具体的规定。 《劳动合同法》没有自离...
员工无故
旷工
几天可以
辞退
?
答:
正常
辞退
是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工 劳动关系 的一种措施。 二、员工无故
旷工
几天可以辞退 劳动法 关于旷工几天可以
开除
的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。 相关 劳动合同 解除的...
教师
旷工
15天
辞退还是开除
答:
您好亲,很高兴为您解答。教师
旷工
15天可能会被
辞退
,究竟旷工多少天可以
解雇
。针对这一个问题,实际上我们国家的法律并没有给出明确的规定。一般来说,具体旷工多少天才能解雇,可能会根据不同的公司不同的制度有具体的差异,而且一般也可能会按照劳动合同上的日期来进行判断。2.就目前我国事业单位的...
请问公务员
旷工
处理公务员法第八十三条是予以
辞退
,但行政机关公务员处分...
答:
《公务员法》第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以
辞退
: (五)
旷工
或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。 最严重的可以辞退,一般予以行政处分。根据公务员法规定,处理公务员的违纪行为并对公务员的违纪行为作出处分决定时,应采取如下程序进行:(1)...
孕妇
旷工
可以
开除
吗
答:
法律分析:孕妇
旷工
可以
辞退
。劳动法对孕期、产期、哺乳期女职工有特殊保护,但这种特殊保护也是有限度的。对于怀孕的女职工,只要符合一定的法定情形,公司仍然可以解除劳动合同。如果单纯仅是矿工的话无法达到辞退的程度,公司不能以旷工为由
开除
孕妇,这不合法。如果怀孕女职工旷工已经严重违反了公司规章...
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