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旷工叫辞退还是开除
辞退
和
开除
的区别?
视频时间 01:26
关于
旷工
三天,是属于公司
辞退还是
自离。
答:
违约金的话需要公司对你进行专项培训或者签了竞业限制的事项。这种违约金你无须支付。
旷工
被
辞退
有补偿吗
答:
旷工
被
辞退
是否有补偿,需要根据具体情况和法律规定来判断。一般来说,如果员工旷工违反了公司规定,且该规定合法合规,公司有权依据规定解除劳动合同,此时员工可能无法获得补偿。但如果公司解除劳动合同存在违法行为,员工可能有权要求获得相应的补偿。一、旷工的定义与后果 旷工是指员工未按规定履行请假手续...
解雇
员工需要什么条件?
答:
在计算连续
旷工
时间时,可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。
辞退
分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够
开除
、除名条件,经教育或行政...
以
旷工
为由
开除员工
怎么赔偿
答:
法律主观:员工
旷工
,是需要根据单位的规定执行,满足被
辞退
的条件之后, 单位辞退员工 时 终止劳动合同 , 解除劳动关系 。员工不需要赔偿,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,员工的工资依然需要发放。 依据《 劳动合同法 》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 ...
孕妇无故
旷工
几天可以
开除
答:
孕妇
旷工
不能
开除
。但当事人应当遵循用人单位依法制定的请假制度的规定,对于非急诊事后提交病假条的,提交假条之前的期间可以按旷工处理。要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业...
无故
旷工
被
开除
有失业保险吗?需付违约金吗?
答:
无故
旷工
如果达到公司规定的条例,应该
开除
,这样的话应该没有失业保险,也不需支付违约金,应该根据每个公司的具体条例来规定,能不能被开除
员工
旷工
两天被
辞退
可以拿失业金吗
答:
对于劳动者而言,此时已经失业了,虽然是因为自身原因导致被单位
开除
,但却符合“非因本人原因中断就业”的规定,若同时在满足其他条件的话,则是可以领取失业保险金的。一、
旷工
两天被
辞退
可以拿失业金吗旷工如果没认定为劳动合同法的第39条的情形,并且符合领取失业保险金的其他条件,那么解除劳动合同时...
旷工
被
辞退
,会不会有工资?
答:
因
旷工
被
开除
的,在《 劳动合同法 》上,属于被用人单位 强制解除劳动合同 。 用人单位解除劳动合同 后,应当依法支付工资,但不需要 支付经济补偿金 。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。用人单位拒不支付工资的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动部门责令其支付。《...
旷工
被
辞退
可以拿补偿吗
答:
律师解答
旷工
被
辞退
一般不可以拿经济补偿。旷工是指无正当理由或未请假而缺勤的行为,属于违反规章制度。用人单位若以严重违反单位的规章制度解除劳动合同的,不用支付经济补偿或赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
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