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旷工三次可以开除吗
旷工
三天被
开除
合法吗?
答:
旷工
三天被
开除
合法不合法分情况(一)要看单位是否有规章制度(二)该制度是否明确规定,旷工三天属于严重违反公司规章,
可以
解除合同并不予补偿(三)该规章是否经过工会或职工代表讨论通过(四)该规章是否公告或送达如果单位具备以上条件,旷工三天被开除就是合法的。旷工的处罚标准法律分析:旷工处罚标准:...
旷工
几
次可以开除
答:
企业职工奖惩条例》(已被废止)第十八条,该条规定,职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。从上述规定
可以
看出,当时环境下,连续旷工需达到15天,一年以内累计旷工时间需超过30天才能除名,相当于现在所说的
解雇
...
事业单位
旷工
多久
可以开除
答:
事业单位的工作人员连续
旷工
15天,累计旷工30天的,就
可以开除
。 员工旷工的原因各种各样,有些旷工难以避免。员工确实生病,某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间,在这些情况下,企业不可能要求员工上班工作。这一类旷工通常被称为非故意旷工。但另一方面,许多旷工往往是可以避免的,这种可避免的...
员工
旷工
三天被
开除
单位赔偿吗
答:
劳动者旷工造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。2、劳动法只规定当员工存在严重违纪、严重违反规章制度行为时可以解除劳动合同,因此企业的规章制度,虽然不完全受到法律保护,但也绝对不构成违反法律的事实。而在目前所有的实例中,只要企业在规章制度中规定员工连续
旷工3
天
可解雇
,且该规章制度经过民主程序...
连续
旷工
几天视为自动离职
答:
法律分析:并无规定。过去职工奖惩条例明确规定,连续
旷工
15天,累计旷工30天的,就
可以开除
,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反用人单位的规章制度的就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。 旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但...
一个月内员工
旷工
五
次可以开除吗
答:
员工
旷工
是一种违反厂规厂纪的行为,对于违犯厂规厂纪的行为,各企业有不同的处罚规定,这是企业对员工违规违纪的处理,是企业内部的问题,只要与法律没有抵触的地方,就谈不上违反法律。员工连续旷工三天,月累计旷工五次者作
开除
处理。这条规定并没有什么违反法律的地方。有些企业的规定比这还要严格,不...
事业单位
旷工
几天
可以开除
答:
1、事业单位的工作人员连续
旷工
十五天或者一年内累计旷工三十天,事业单位
可以
予以
开除
。而事业单位的工作人员受到开除处分的,就解除聘用合同,单位需及时为其办理解聘手续。 2、法律依据: 《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作...
累计
旷工
多少天
可以开除
答:
累计
旷工
30天
可以开除
。开除员工的流程如下:1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;
3
、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了...
旷工
一天单位会
开除吗
答:
旷工一天单位是否
开除
取决于用人单位的规章制度,如果属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位
可以
按照《劳动合同法》第39条规定,与劳动者合法解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。实践中,通常是劳动者连续旷工三天或者一段时间内累计
旷工三次
,用人单位予以开除。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法...
根据《劳动法》
旷工
多少天
可以
解除劳动合同
答:
由于法律只规定了劳动者“严重违反用人单位规章制度”的,单位
可以
解除劳动合同,却没有规定劳动者
旷工
多少天,单位可以解除劳动合同。所以,在现实操作中,单位往往把无故旷工一天定义为书面警告一次,劳动者连续获得
三次
书面警告,或者在某个时段内(比如一个自然年度内)获得三次书面警告的,定义为“严重...
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