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旷工三次可以开除吗
员工连续
旷工
几天解除劳动合同
答:
并且不属于相关规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将
旷工
的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就
可以开除
,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定...
旷工
三天被
开除
合法吗
答:
旷工
三天被
开除
合法不合法,需要根据以下情况而定:1、要看单位是否有规章制度;2、该制度是否明确规定,旷工三天属于严重违反公司规章,
可以
解除合同并不予补偿;
3
、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过;4、该规章是否公告或送达如果单位具备以上条件,旷工三天被开除就是合法的。以下旷工员工需要受到处罚...
长期
旷工
单位
能开除
员工吗
答:
法律分析:要是员工
旷工
的话,单位是
可以
将其
开除
的。而此时具体的旷工期限规定,则一般是连续旷工15天或一年内累计旷工30天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
矿工
旷工
三天单位
可以开除吗
?
答:
如果用人单位规章制度规定
旷工
三天算自动离职的,那么旷工三天算自动离职。用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位
可以辞退
。矿工和自动离职不影响本人要求工资报酬,如果办理离职...
请假不批准然后算
旷工
怎么处理
答:
用人单位安排加班应征得劳动者同意,劳动者有权拒绝。请假领导不批准算旷工,一般情况下,第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分;第
三次旷工
,
开除
或劝退。旷工应当具备以下三个...
员工
旷工3
天劳动法规定是否
可以开除
答:
员工
旷工3
天用人单位是
可以开除
员工的。由于劳动者违反了用人单位的规定的,用人单位是有权利与劳动者解除劳动合同的,并且用人单位是不需要支付经济补偿的,但是需要给员工结算工资。 一、员工旷工3天劳动法规定是否可以开除?我国《劳动合同法》中对旷工三天
能不能辞退
并没有明确的规定,如果公司制度中有...
旷工
三天被
开除
合法吗
答:
法律分析:一、要看单位是否有规章制度,二、该制度是否明确规定,
旷工
三天屋于严重违反公司规章,
可以
解除合同并不予补偿三、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过,四、该规章是否公告或送达。如果单位具备以上条件,旷工三天被
开除
就是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...
员工
旷工
三天
可以开除吗
答:
法律分析:可以。我国劳动合同法中对
旷工
三天
能不能开除
并没有明确的规定,但是用人单位的规章制度中有明确规定,旷工三天是属于严重违反规章制度行为的,则用人单位
可以开除
员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
旷工
几
次可以开除
答:
需要具体问题具体分析,法律上没有统一规定,这个要结合各个单位制定的规章制度,
旷工
多少天达到严重违反规章制度,
可以开除
。只有事业单位规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者...
职工连续无故
旷工
几天
可以开除
答:
法律主观:员工旷工7天
可以开除
。员工无故
旷工可以
按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-
3
天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。法律客观:《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
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