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旷工三次可以开除吗
员工
旷工
多少天
能开除
答:
法律分析:员工
旷工
多久公司
可以开除
,法律并没有规定,但是严重违反用人单位规章制度的,公司有权开除,且根据《企业职工奖惩条例》的规定,员工连续旷工超过十五天或者一年内旷工天数超过三十天,公司可以开除。每个公司都有规定旷工多久可以开除,一般以公司为准。法律依据:《企业职工奖惩条例》 第十八条 ...
旷工
多少天
可以开除
答:
一、
旷工
多少天
可以开除
1、没有规定职工旷工多长时间可以开除。但根据相关法律规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天或者一年以内,累计旷工时间超过30天的企业有权予以除名。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合向法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
旷工
三天被
开除
合法吗
答:
从这个规定来看,员工连续
旷工
超过十五天,或者一年累计超过三十天的,可以将其开除。这个是国务院颁布的行政法规,直接规定了员工旷工多久,企业
可以开除
员工的规定,但是目前该行政法规已经废止,不再适用了。因此,对于员工旷工多久,用人单位可以将其开除,法律上并没有明确的天数,用人单位要结合本单位的...
连续
旷工3
天单位
可以开除吗
答:
如果单位制度中规定旷工三天是属于严重违约制度的,连续
旷工3
天单位
可以开除
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
劳动法
旷工
处罚规定
答:
2、
旷工
行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被
开除
,但单位不
能
扣押员工已上过班的工资。
3
、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的。4、先跟单位协商解决,协商不成的,
可以
到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。5、旷工,指无正当理由...
公司以
旷工
为由
开除
员工
可以吗
?
答:
公司辞退无故
旷工
的员工,是
可以
的。应该要有劳动合同,合同内容有无故旷工会
被辞退
旷工
几天
可以开除
视频时间 01:48
三次旷工开除
公司需要赔钱吗
答:
法律分析:这种情况是公司是不会赔钱的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
员工
旷工
几天
可以
无条件
开除
答:
旷工
多少天可以解除劳动合同1.旷几天工可以解除劳动合同,法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的单位可以解除劳动合同。2.过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的即可开除。3.现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天
可以开除
,只规定了严重违反用人...
员工
旷工
多久
可以开除
,旷工怎么扣工资
答:
法律分析:员工连续
旷工
时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的
可以开除
,旷工扣工资的方式是按旷工日数计算工资,等于日工资数乘天数。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
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