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旷工三次可以开除吗
旷工
多少天
可以开除
?
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。员工连续矿工多少天公司
可以开除
?在目前劳动法律法规中没有明文条款注明员工
旷工
多少天算自动离职,关键是企业的员工手册中有...
公司员工
旷工
几天
可以开除
答:
法律分析:一般
旷工
三天
可以辞退
员工,劳动法未作具体规定,由用人单位规章制度决定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
员工一个月内多次无故
旷工
后再写请假条公司
可以开除吗
?
答:
最好不要用
开除
这样的处理方式,如果必须则
可以
用解除劳动合同的方式,按程序依法解除劳动合同关系。用开除、除名及有可以产生不利法律后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、
辞退
、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等...
旷工
两小时是否
能开除
答:
二、
旷工辞退
流程 先确定辞退员工适合的法律规定: 《劳动合同法》第四章 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者...
旷工
三天被
开除
合法吗
答:
旷工
多少天公司
可以开除
员工法律并没有规定。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。 只有用人单位在制定的规章制度里或者里有注明,得看签订合同的情况。法律依据:...
员工矿工两天
能
构成
解雇
理由吗?
答:
(二)劳动者不
能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
旷工
两天不算是严重违反用人单位的规章制度的情形,因此旷工两天是不
可以
被
开除
的。如果你对于劳动...
旷工
13次会不会被
开除
?
答:
肯定会呀,正常累计矿工达到
三次
他就
可以开除
你了。并且矿工一天扣三天,十三天如果是一个月那还得倒贴
旷工
几天
可以开除
答:
法律分析:劳动者
旷工
多久
可以开除
,劳动法没有具体规定,需要根据企业确定的规章制度来确定。一般情况下,连续旷工一个星期或者全年累计旷工半个月都可以予以开除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
一个月
旷工三次
,公司有权无薪
开除
员工吗
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。除以上行为以外,一般没个公司都会有自己的公司制度,会在入职时让员工签字确认,如果满足上面的
开除
条件,公司也
可以
做相应处理的。但是“无薪”开除是肯定不合法的,...
员工
旷工
多少天
可以开除
视频时间 01:48
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