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无底薪合法吗
没有
底薪
请假扣计件
合法吗
?
答:
实行全额计件工资分配形式的,职工事假扣计件工资违法。根据原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》( [59]中劳
薪
字第67号 )第1条规定,企业职工事假期间,一律不发工资。但企业职工实行全额计件的,其工资是按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的...
无责任
底薪
只有500犯法吗?
答:
这种毫无道德底限的企业在中国还是有的,一般都是一些小公司,他们都是走的是国家法律的擦边球。虽然国家规定了企业最底限度的工资,但他们还是会以各种方式去尽量不执行。这个时候我能理解你心中的愤恨,但说真的,即使通过劳动法什么的去告,也很可能失败,另外时间上也很非常拖沓。离开这个企业,平时多...
没有
底薪
被无故辞退有赔偿吗
答:
法律分析:没有
底薪
被无故辞退有赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资。其次是单位未缴纳保险的损失。另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
无底薪
人员辞退有补偿吗?
答:
只要存在劳动关系,如果是符合《劳动合同法》第四十六条的情况(详见附后),如果被辞退,用人单位应当支付经济补偿金,否则的话,可以申请劳动仲裁。相关法律条款如下:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
无责任
底薪
可靠吗?
答:
无责任
底薪
中的工资标准如果不低于当地的最低工资标准,且与单位的生产经营特点和经济效益相符合的是靠谱的;如果低于当地的最低工资标准,或者与单位的生产经营特点和经济效益不符则不靠谱。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的...
无责
底薪
跟底薪有啥区别
答:
法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当根据合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时,用人单位应当建立正常的工资调整机制,根据劳动者的工作表现和业绩情况,及时调整劳动者的工资水平。因此,无责
底薪
和底薪都是
合法
的薪资计算方式,但具体的计算方式和标准应当根据合同...
没有制定最低工资的危害会如何?
答:
最低工资标准会导致生产力低下的劳动力失去就业机会一个人性格好吃懒做,或者爱开小差,又或者他有一些残疾,导致他没有像正常人一样的生产力。设他所能生产的值为1000,正常人所能生产的值为2000。在这种情况下,尽管他生产力低下,由于雇佣价格也便宜,雇主还是会愿意雇用他的。但如果国家强制执行最...
零
底薪
是什么意思?
答:
本质上来讲,
无底薪
代理人制,即公司与你为代理合作关系,你卖出产品,赚取利润的大部分,公司分小部分。公司对你的约束在法律上仅限于你不能做败坏公司及行业声誉的事,双方合作它出产品你找客户成交了你拿大头皆大欢喜。你们不是雇佣关系,你也无需遵守劳动法里对劳动者的诸多约束。这种薪酬模式,只...
如果
底薪
低于国家最低工资标准,还被扣,这合理吗?违法吗?没有劳动
答:
如果劳动者的
底薪
低于国家最低工资标准的,是不合理的,属于一种无故克扣工资的行为。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、...
无责任
底薪
,没完成任务扣钱
合法吗
?
答:
不
合法
,既然是无责任
底薪
,业绩什么的没完成只是提成没有,但是不应该扣除底薪
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