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无合同自动离职
自动离职
是劳动法第几条
答:
主动辞职是劳动
合同
法的第37条之规定,在这条规定的内容当中是劳动者进行主动辞职的话是可以的,但是必须要提前30天以书面的这种形式来通知用人单位,让他们提前有一个准备,但是在试用期的话,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系了。一、主动辞职是劳动合同法的第多少条? 主动辞职是《中华人民...
员工签了劳动
合同自动离职
答:
如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也
没有离职
证明和社保转移。这种离职方式,一般情况你面试的其他公司是查不出来的。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的,需提前三日通知用人单位。一、签了劳动
合同自动离职
可以吗? 签了劳动...
签订了劳动
合同
没过试用期主动辞职会给工资吗?
答:
如果未签订劳动
合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决。试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,申请
离职
日期为落款日期后的第4天,即可...
公司
没有
传达辞退通知书,就口头要员工办理辞职手续,并强调不办理就没...
答:
递交解除劳动
合同
的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是
自动离职
,
没有
交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
员工
自动离职
是否劳动关系自动解除?
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
合同
无效的;(六)、被依法追究刑事责任的 如果符合此条第二款规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给劳动者出具解除劳动合同通知,
没有
通知解除劳动合同,劳动合同关系还存在。
劳动法中规定员工在什么情况下算
自动离职
答:
相关法规并
没有
规定员工在什么情况下算
自动离职
,一般就是由单位制定的规章制度、员工手册依法决定和量化的,比如多少天旷工等。自动离职的,用人单位也是要支付工资的,按出勤天数算;如果因为当事人离职,给用人单位造成损失的,可以被要求赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十七条 劳动者...
员工未签订劳动
合同
未满一年擅自
离职
该怎么处理
答:
无固定期限劳动
合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 单位
没有
与员工签订劳动合同,员工要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好 离职手续 ,进行交接,并保留相关 证据 ,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果
自动离职
,...
自动离职
劳动
合同
是否可以判定无效
答:
“
自动离职
”
没有
现行法律依据 在当下的语境中,“自动离职”这一概念已失去法律依据。 第一,《劳动
合同
法》及其配套规定中均无“自动离职”的概念。 第二,上述有关“自动离职”的规范性文件,大多已经被废止。 第三,“自动离职”的效果模式与现行制度矛盾。“自动离职”产生的第一个效果...
劳动
合同
到期不续签主动
离职
,要什么样手续
答:
劳动
合同
到期,劳动者不续签主动
离职
,合同到期即止,劳动者办理好工作交接,按照公司离职流程办理,离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动合同到期,劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者...
没有
签劳动
合同
,
自动离职
,公司要付双倍工资吗?
答:
由于公司
没有
给你办理社保,可凭此条要求解除事实劳动关系,可以获得相当于一个月工资的经济补偿金。但前提是你必须提前一个月予书面通知。建议你用特快专递的形式辞职,这样也是以后的一个证据。一定不要
自动离职
,否则公司记你旷工,反过来向你索要损失。你也可以向公司索要入职一个月以后的双倍工资,这...
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