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无合同自动离职
自动离职
是属于单方面解除劳动
合同
吗?
答:
算劳动者单方面违法解除劳动
合同
。
非工受伤
没有
请假公司算
自动离职
怎么办
答:
非工受伤是不能享受工伤待遇的,
没有
请假就违反公司的规章制度,如果超过时间,公司按照
自动离职
也是依法执行的,因此当事人应该向单位说明情况,取得单位谅解。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除
合同
未被同意,便擅自离职或...
合同
到期不续签算
自动离职
吗
答:
“
合同
到期不续签,不会
自动离职
。根据相关规定,劳动期满不续签合同,就意味着合同终止。作为劳动者,此时可以离职,但劳动者不能直接离职。相反,他应该根据合同的有关规定向公司申请离职。此时用人单位应在解除劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,劳动者办理相关手续后方可离职。
员工
自动离职
劳动法如何规定
答:
法律分析:劳动法规定正式员工辞职需要30天,30天劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动
合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内...
员工
自动离职
,没签定
合同
。能拿到工资吗?
答:
不签
合同
责任在公司,员工可以终止劳动关系。可以拿工资的。负责处理部门:劳动监察 劳动仲裁 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动...
员工
自动离职
有工资吗,没签劳动
合同
答:
劳动者
自动离职
的,属于违法解除劳动
合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。未签劳动合同辞职,你除了要求用人单位支付应得工资外,还可以主张用人单位未签合同的双倍工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第82条,用人...
员工
自动离职
有工资吗,没签劳动
合同
答:
劳动者
自动离职
的,属于违法解除劳动
合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。未签劳动合同辞职,你除了要求用人单位支付应得工资外,还可以主张用人单位未签合同的双倍工资的。《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任...
关于劳动
合同
未到期,公司要求我签
自动离职
申请
答:
1:如果你一直不签的话,而且又
没有
过失,公司辞退你的话,属于违法解除。2:如果一定要辞退你,应该按照3个月工资赔偿你。3:如果录下经理谈话内容,明确表明怕因你怀孕而辞退,可以起诉公司,要求继续履行
合同
,因为国家对三期 女职工特殊保护。
试用期没过
自动离职
没转正会不会解除不了劳动
合同
答:
不会。劳动者与用人单位解除劳动
合同
是劳动者的权利。但是需要按照法律规定执行。有以下三种方法:与用人单位协商一致可以
离职
;提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职;用人单位违反国家规定的情况,劳动者可以解除劳动关系。相关的法律条款:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
员工
自动离职
没办离职手续,公司有权不发工资吗
答:
劳动者
自动离职
,劳动者没办离职手续,用人单位扣发劳动者的工资,劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,如因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁...
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