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无合同自动离职
新劳动法实施后,无固定期限劳动
合同
主动辞职有何赔偿
答:
三、自己需要赔偿单位的 《关于实行劳动
合同
制度若干问题的通知》第十八条 职工解除劳动合同,应当严格按照《劳动法》的规定,提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工
自动离职
属于违法解除劳动合同,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
非工受伤
没有
请假公司算
自动离职
怎么办
答:
非工受伤是不能享受工伤待遇的,
没有
请假就违反公司的规章制度,如果超过时间,公司按照
自动离职
也是依法执行的,因此当事人应该向单位说明情况,取得单位谅解。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除
合同
未被同意,便擅自离职或...
没签订劳动
合同
的试用期,劳动者可以随时
离职
吗?
答:
没有
签订劳动
合同
,就没有试用期,劳动者可以随时
离职
。如果用人单位不签订达一个月以上,劳动者有权离职,不用提前三日通知用人单位,并可以要求从次月起,由用人单位支付双倍的工资。工资,是劳动者的合法收入,无论劳动者什么原因离开用人单位,用人单位都无权扣押劳动者一个月的工资,否则,就是违法...
未签
合同
员工
自动离职
,劳动仲裁
答:
一、
没有
劳动
合同自动离职
能申请劳动仲裁吗 没有签订劳动合同自动离职的,只要形成事实劳动关系,并且产生劳动争议的,就可以申请劳动仲裁。二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动...
劳动法
自动离职
规定
视频时间 01:45
没签
合同
的临时工在这里工作了二十多年后,主动辞职,可以申请补偿吗...
答:
根据问题描述,
没有
签
合同
,已经工作了二十多年了,根据法律法规的规定,可以明确,已经属于用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情况了。所以,虽然是临时工,没有签合同,但实际已经工作了二十多年了,在法律的角度,这种情况不再属于临时工了,属于与用人单位签订了无固定期限的长期合同了。2、...
合同
到期不想续签,
自动离职
是否有补偿?
答:
《劳动
合同
法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人...
没有
签
合同
辞职说走就走给工资吗?
答:
没有
签
合同
辞职说走就走也给工资,没有签合同辞职,公司应该在
离职
的当天结清所有的劳动报酬,如果公司拒绝支付,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉。法律依据:1.《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2.《劳动...
劳动
合同
到期是不是可以
自动离职
?
答:
劳动
合同
是单位和劳动者双方的一份重要保障,但是劳动合同一般都有一定的年限,如果合同到期了,这时候又
没有
续约,这个时候员工可以不用提前通知用人单位,到期后直接走人就可以了,也就是劳动合同到期后可以
自动离职
。以下几种情况视为劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本...
被迫
自动离职
,尚未签解除劳动
合同
,工资薪酬赔偿如何计算?
答:
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动
合同
法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动...
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