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新员工比我工资高怎么办
新员工工资
为什么比老
员工高
,这样的现象合理吗
答:
不能单纯说高合理不合理,要看具体岗位和工作 老员工是什么岗位?
新员工
是什么岗位?工作性质相同否?当然,如果所有都一样,老员工老实,不知道提涨
工资
或者,也没有好地方去,无论工资多少都只能在这干,如果这样那只能说明这个岗位没有技术含量,同时,有欺负老员工的嫌疑,同工不同酬,有违反劳动法...
员工
与员工之间的对话:我为什么
工资比
你高
答:
如果新来的
员工
基本
工资比
你多,说明企业对你的专业水平,也就是人才市场的价值低估了。2. 业绩就是一段时间内你对企业的实际贡献。专业水平像考试。在有的体系下,专业水平高的员工对企业实际贡献不一定多,人家有可能评级时拿出来用一用,平时弄个马马虎虎交差了事。甚至对能够训练
自己
专业水平的...
为什么
新员工工资比
老
员工高
?
答:
回答:遇到这种情况,往往是HR有HR的苦衷,老员工有老员工的委屈:HR面临用人部门不断催促要人,遇到条件符合的面试人员自然会尽最大努力把他纳入麾下,在
薪资
弹性范围内会做出适当妥协。而老员工从当初入职时的较低薪资开始,经历企业内部较系统的薪资制度,一步步增收,自然没有
新员工
的“火箭速度”来得快...
为什么
新员工工资比
老
员工高
?
答:
从对企业的贡献上来讲,老员工心中往往也存在着“没有功劳也有苦劳”的想法,其对公司业务的了解、与企业文化的磨合程度也远在
新员工
之上。老员工因此心里产生不平衡也在所难免。新进员工的
工资高
自然有它的原因,一般来说有以下几种:1、新进员工有着老员工不具备的工作技能和经验,这在一些技术人才...
个体户老
员工
如何
处理
辞职
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动...
新员工比
老员工
工资高
,全部老员工去跟老板谈么?
答:
得看你的个人价值啊。
公司关闭解散
员工
应该如何赔偿
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
作为部门的小领导,
员工
的
工资比自己高
,这种情况该
怎么办
答:
如果老
员工
集体涨薪,会多花1万元/月。算算经济账,显然多花钱招新人更划算。老员工在这种情况下该
怎么办
?不要裸辞。首先,不要一怒之下直奔裸辞!尤其是经济压力大的人,因为不知道什么时候能找到下一份工作,也不能保证下一份工作的
工资
会比现在高。分析原因,稳定心态后,先分析
自己
,客观评价...
新员工工资比
老
员工高
,这是为什么?
答:
而对于企业来说,他们会认为老员工的价值基本上已经开发殆尽,已经没有太多挖掘的空间了;而
新员工
虽然在经验上会比老员工少点,但他们有着很足的激情,如果在外工作多年的人应该明白,对于大部分工作来说,其实几年时间足以让
自己
很熟悉工作了,除非的不停的向上进阶,不然不会接触到太多新的工作任务和...
在公司技术绝对超越新员工,可
新员工工资
却高的多,如何看这件事?_百...
答:
所以以前进入公司那群人,他们
工资
可能还是实行着那样的工资制度,但新入职的
员工
就不是了。跳槽是最简单有效的方法,提高
自己
的
薪资
水平,因为在原来的公司自己的技术水平就算是进步了,公司也仍然会觉得这个员工是我们公司培养的,那就不给他那么高的
薪水
。从外面引进一个人才,人家那个培养的过程公司没有...
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