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新员工干了10来天想辞职
我想
辞职
了,我们公司规定要提前一个月辞职,但是我不想,我想马上走人...
答:
不可以的,因为通常来说员工有离职的权利,但是需要先通知公司,并办理相应的离职手续。
员工辞职
流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。2、人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该...
有个
新员工来
了一个月,工作努力,但是他因为跟女朋友吵架
想辞职
,我该怎...
答:
你可以和他这样说,不要逃避,
辞职
也改变不了什么的,哪怕你换下一个工作再吵架呢?又要辞职吗?逃避什么都改变不了,只要面对才能改变。我教你个方法就是用工作麻痹自己,把精力投入打拼工作中去,用这样的动力改变自己的悲伤。你女友看见你工作努力了,以后一定会懂的,你在事业上也有好的前途。
入职了两天不想
干了
,工作应付不来
想辞职
怎么办?可以直接走吗?入职当天...
答:
想辞职
是可以的,但是不可以直接走的,试用期需要提前3天,正式
员工
需要提前30天,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位和个人约定了服务期的,未到服务期...
员工
入职后一天可以
离职
吗?
答:
如今市场竞争激烈,各行各业人员流动的都比较频繁,特别是业务员,经常在不同的公司之间跳槽,以选择适合自己的岗位。办了入职就是公司的正式
员工
,有的员工刚入职没几天就提出离职,更有甚者入职才一天就
想离职
。那么员工入职后一天可以离职吗?下面我就为您详细介绍。一、员工入职后一天可以离职吗?
...但是今天是培训第一天 我就不想
干了
我可不可以直接走了 公司会不...
答:
签了劳动合同不想
干了
不可以直接走人,劳动者违约用人单位可能会要求劳动者赔偿。根据法律规定劳动者若在试用期内
辞职
要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,即使公司不让走,
员工
也可以
离职
,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照...
刚到新单位入职3天,但是发现工作不合适
想离职
,然后和招人主管打了招呼就...
答:
如果入职了,入职后多久可以
离职
是有规定的,当然不是你想什么时候走就什么时候走,同时也不是用人单位不让你走就走不了。要看合同。一般来说试用期是提前一周打招呼一周,正式
员工
是一个月。你按规定再待几天。按规定离职就可以了。交接不交接的,你就走个过场。没人交接给你,你就随便交接一下...
三天自动
离职
还有工资吗
答:
法律分析:员工上班三天,自动
提出离职
的话。也会可以有三天工资,自动提出离职的话,也会可以有工资的。
新员工
入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的,是无效的,如果劳动者做
了10天辞职
,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠...
新单位
干了
3天 觉得不适合
提出离职
答:
按你所述,你的工作职位是一个比较敏感的职位,虽然没有办理工作上的业务,但是你和你前任的出纳做了交接(标识著你已有责任),现在人事的同事把所有的东西收走了,你需要和人事的同事做好交接,清楚列出交收的物件清单,声明以後任何业务与你没有责任(双方确认各执一份),可行的话把你相关资料的复印件...
试用期过了三天,不想
干了
,几天能办
离职
?
答:
一个月之内都可以办理。劳动法上面。规定一个月之内都是属于实习期的。可以随时办理
离职
。
公司这个月来了6个新人,没干几天就都
辞职
了,这是怎么回事?
答:
可能是因为这些
员工
觉得公司的规章制度,还有公司的工作内容不符合自己的预期,所以才会
离职
。
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