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新员工干了10来天想辞职
公司来了一个
新员工
,工作态度很不积极,上了两天班,我要辞退她,她要我...
答:
问怪你台大意了。来了就给人家签劳动合同。关键你那公司就没试用期吗?大多公司都是有试用期的。一天几十元。最起码试用期要一个星期,或者半个月。你要是觉得她真的是,什么也不会,各方面都很差劲。就给她一个月工资让她走。给好人腾地方。如果她不是一无是处,你可以和她谈谈。让她好好...
有的
员工
在当天提出
辞职
,并马上就
离职
,这个时候企业该怎么办呢?_百度...
答:
前者还好找到方法处理,可以安慰员工,调解矛盾,甚至加薪挽留,给店里争取些时间;后者,基本只有同意
员工辞职
,那就必须想到应对办法,比如招聘兼职的临时工顶住先,在店外挂个招聘的牌子,或者将店内的工作再分配下,临时状况,每人多干些,之后再尽快招聘正式员工。员工提出辞职而且马上想走,多见于一些...
很多整天喊着要
辞职
的
员工干
的最久,
新来
的哪些员工为何都走了?
答:
这就是老
员工
。不想上班又不行为的人,没有能力和胆量
离职
。工资待遇不太高,岗位不破格提拔,心理不平衡,每天都想离去,但离开以后,又没有能力得到更快的岗位,心里没有什么勇气,胡思乱想,每天担心抱怨,日复一日,养成了抱怨习惯性,但早已失去离去的工作能力。年龄越大,离职成本费越高。例如...
交了
辞职
信又不
想离职
了,可以吗?
答:
二、交了辞职信,却又反悔,必须要由公司来决定去留
了辞职
信一旦上交,选择权就自动转到公司手中,对公司而言,此时需要重新评估一下这个员工对公司的价值到底怎么样。在公司和员工之间,很显然,公司占据着主动权,少了一个员工,大不了再招一个得了,无非就是再花点时间而已。但是
新员工想
成为熟练工...
餐饮店服务员,想这个月月底
离职
,提前
10天
和说了,店长说必须干满一个月...
答:
正常情况下,如果你没跟餐饮店签订合同的话。一般提前三天打招呼就可以
辞职
的。而店长说必须干一个月,不干满一个月不给工资,这肯定是不合法的。如果你真不想
干了
,可以走,他不给工资,你可以申请劳动仲裁。
富士康上班累不累啊!
答:
我从入职富士康做普工到
离职
也才坚持了90多天,其中的辛苦,也只有真正去过的人才懂。 来富士康一个多月之后,本来在自己的部门流水线上干的好好的,结果来了一批正式
员工
,我们这些劳务外派的普工过上了被班长天天派去支援其他组的日子,而且都是站着上班。第一天是在流水线站着把产品装入盒子,第二天让我们打扫卫生...
新劳动法有规定
员工辞职
,公司要在多少天内批示让其走吗?
答:
只要不涉及培训和商业秘密,者以书面形式提前一月
辞职
,是不用交违约金的。从以上条例中可以得出:楼主如果想终止(解除)劳动合同.只要用人单位没有为楼主提供专项培训费用同时不涉及商业机密并且是提前了30天以书面形式向用人单位提出申请通知,是不用承担法律责任,不需作出任何赔偿的! 当然所提交的书面辞职...
员工
只
干了10天
社保谁承担
答:
法律分析:
员工辞职
当月也是需要缴纳社保费用的。社保是属于国家强制保险,包含养老、医疗、失业、工伤和生育五种保险,只要员工和单位的劳动关系还存在,单位就必须为员工缴纳社保费用。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工
应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工...
...结果
干了
两个月不想出差
想离职
,
员工
这么做是不是不应该?算反悔...
答:
找工作就是你选择公司和公司选择你,互相选择的问题,一方不满意就可以
辞职
或开除,没什么应不应该后不后悔的
已经超过了
辞职
申请日期19天,上司还让我带新人,我要怎样面对?
答:
如果确定
想要离职
的话,可以找上司好好谈一次。现在很多人都抱怨公司压榨劳动力,一直到离职前的最后一秒钟也要让自己发光发热,对于公司来说,这种心态可以理解,毕竟公司支付工资就是为了让劳动者为公司制造效益,要求劳动者做更多的事可以理解,但是辞职申请已经递交就说明确实不想继续在此公司任职,上司要...
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