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新员工干了10来天想辞职
你们是否也遇到过刚入职就
离职
的情况呢?
答:
我们几个因为这个先后
离职
。说实在话,我能理解老板想省钱的那种心理,毕竟谁的钱都想自己拿着,不想给
员工
。可如果是这样,那你别开公司啊,你赚着钱(后来我们公司设计听到了那场活动老板拿了多钱),连汤底都不给我们,说话言而无信,这样的老板,让我们怎么跟着干?还有,我们是早
10
晚7的工作...
新入职
员工
上班2天就
离职
,要算工资吗,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
假如公司有规定:试用期没过的自动
离职
的话不结算工资,根据公司相关规章制度而定的,在公司的话
新员工
入职办理手续的时候签过“新员工入厂须知”,“新员工入厂须知”包括试用期工资,离职期限等,总的来说做一两天走了的话都不算工资的,如果要求算工资的话都是等到每月发工资的时候再给的。
我是店老板,有个
员工
上
了10天
的班,自己不
干了
,现在跑来要工资,还把我...
答:
你是店老板
员工
在你上了十天的班,自己不
干了
,现在跑来要工资。我觉得这个事情你就是应该把工资给人家。你上了十天的班。如果你当时没有协议的话那么答应给他多少钱你就。发给他多少钱就得了十天的工资肯定也不会太多的。如果他要把你告到劳动局的话。不管是谁输谁赢,那么劳动局来调查来取证是...
新单位
干了
3天 觉得不适合
提出离职
答:
按你所述,你的工作职位是一个比较敏感的职位,虽然没有办理工作上的业务,但是你和你前任的出纳做了交接(标识著你已有责任),现在人事的同事把所有的东西收走了,你需要和人事的同事做好交接,清楚列出交收的物件清单,声明以後任何业务与你没有责任(双方确认各执一份),可行的话把你相关资料的复印件...
公司逼你主动
离职
的5种方法,早知道不吃亏!
答:
以下公司逼你自动
离职
的五个套路,早知道不吃亏! 1、边缘化你 很多人觉得如果上班可以偷懒,没事干,还能领工资,那真是一件非常开心的事情。当然这对于一些年龄大的
员工来
说,可以接受,但是对于年轻一点或者还有一家老小需要养活的人来说,那就是噩梦。 边缘化你,什么事情都不给你安排,把你当透明人。一开始你可能...
公司这个月来了6个新人,没干几天就都
辞职
了,这是怎么回事?
答:
可能是因为这些
员工
觉得公司的规章制度,还有公司的工作内容不符合自己的预期,所以才会
离职
。
新入职
员工
上班2天就
离职
,要算工资吗,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
假如公司有规定:试用期没过的自动
离职
的话不结算工资,根据公司相关规章制度而定的,在公司的话
新员工
入职办理手续的时候签过“新员工入厂须知”, “新员工入厂须知”包括试用期工资,离职期限等,总的来说做一两天走了的话都不算工资的,如果要求算工资的话都是等到每月发工资的时候再给的。
第一天入职,第二
天离职
答:
然而这样的情况对于企业来讲,却是既恼火又头疼;恼火的是怎么会有这样任性、不负责任的员工,而头疼的是刚刚培训出来的员工就要离职,之前所花费的时间和精力统统付诸东流。很多企业可能都有过这样痛苦的经历,在新招来的员工身上投入了大量的时间和精力;等到
新员工
刚刚能够胜任岗位工作时候,却突然
提出离
...
近期门店
员工
总是招进来干三四
天离职
走了为什么你觉得应该怎么做...
答:
公司氛围是积极正向的,再招聘时您就有方向与目标寻求什么样的员工了,当
新员工
入职,老员工也会积极关爱及协助,新员工也感觉到了企业的温暖,那种只要积极努力就有回报的动力,我相信店面会越做越好的。人才才是一个企业的核心。如果有帮助到您,希望您能给我采纳一下。谢谢。
我在厂里上班
想辞职
管理不同意但我因为身体吃不消因为每天加班到...
答:
推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真
想辞职
走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。
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