66问答网
所有问题
当前搜索:
故意不让你升职的领导
领导
没格局,越早离开越好
答:
你就像去买彩票一样完全靠的是运气,你还一点办法都没有,不是你想选就能选的。 遇到好
的领导
,
升职
、加薪指日可待。遇到拙劣的领导,不但过得压抑,升职、加薪遥遥无期,还得和他斗智斗勇。 总结了10点无格局领导欢迎大家补充 1、见不得下属闲,没事都要找点事
让你
做 2、这不行,那不行,但不告诉你具体方法 ...
明知不会
晋升
,
领导
依然照常给我安排很多工作,该如何向他表达诉求?_百 ...
答:
所以为了找到这种人选,领导可能会故意布局,让手下员工把自己完全暴露出来,好让自己真正看清每个人的真实面目,然后来选择自已想要的人选。因此,明确告知不会
晋升
,有可能是
领导故意
为了考验你,然后给你一些困难、责任大的工作,看看
你的
真实反应,是否具有担当、任劳任怨、有工作能力。如果题主此时断然...
我应如何婉拒
领导的升职
要求呢?
答:
婉拒
领导的升职
要求可能是一项棘手的任务,但是以下是一些建议可以帮助你以礼貌和尊重的方式表达自己的想法:先感谢领导对
你的
信任和支持。你可以说:“我非常感谢您对我的信任和支持,这对我来说非常重要。”然后说明你的想法。你可以说:“然而,我认为我现在的工作已经很适合我的能力和兴趣了。我希望...
拒绝
领导的晋升
,之后还会有好的发展吗?
答:
这些回报,甚至比当一个
领导
还要高 那么,不想
升职
,只想在自己的岗位上贡献自己的光和热,也是没有任何问题的。总之就是一句话,不论是当员工还是当领导,本质上都是在打工,只是,虽然面对的对象和汇报对象不同罢了。只要自己能够让自己活得很舒服,是员工还是领导,真的没有那么重要。
在一个单位
领导
很少给你安排活,你认为这是好事吗?
答:
在她的心里并不放心你所做的事情,当然,再有
升职
机会的时候,他也不会首先考虑。每个人都不希望自己不干活就能拿到工资,但是他或许是希望能够通过这种方式来降低工资水平,进而
让你
主动提出辞职。因此,
领导
很少安排工作,有可能是因为他对你不够重视,也是对你能力的一种否定。三、太空闲了,也会遭到...
有哪些表面上是
升职
,其实是被干掉的职场套路呢?
答:
但去了以后才发现这个部门经理没有任何的实权,什么事情都不需要他去做,拿到的工资反而比在以前少了很多。自己还每天必须还要在那里坐着,对于他这种刚过30岁的年轻人来说,这几乎就是想让他自己去辞职。凡是
领导
对自己的手下员工采取了这种策略,最重要的原因就是领导想
让你
自己辞职,而又不好开口。...
领导
口头答应给
你升职
,但迟迟没有兑现承诺,是怎么回事?
答:
领导走的时候还说这个项目做好了。以后我们公司总监的位置就等让我去做,让我好好加油干。我心里边有多么的高兴,还有一份成就感。毕竟领导都这样说了,但是过了一年多了,领导都没有再提这个问题。这就是老板的权宜之计,要是不缺人根本不会管你。总的来说在以后我们要是遇到
领导升职的
问题。大...
职场中最傻的10种人,看看有你没?
答:
饭局也是相互分享公司消息的地方,虽然大多没用,但有的消息真的可以
让你
少走弯路。 3、和
领导
公开闹矛盾 这才是最傻的行为,控制不住情绪,时不时就跟领导大喊大叫,领导虽然当场不会说些什么,但背地里绝对会给你穿小鞋。一旦被视为“不定时的情绪炸弹”,不仅
晋升
没有希望了,想要躺平都很难。 4、埋头苦干等着...
18个职场潜规则|知道的越早越好
答:
2、看不到危险的时候,危险就要降临了。 3、别相信感觉,相信效果,感觉往往是相反的。 4、
领导
多的时候,等他们意见统一后再行事。 5、别抢不属于你的风头。 6、整理好办公桌,别
让你
的办公桌出卖了你。 7、解决不了的问题先搁置一下,等待"时机"。 8、从不犯错的人,不会有
升职的
机会。 9、如果挨批了,不...
如果当面反对你的上司,你会被
领导
怎样对待?
答:
同时尽量将自己的工作做到完美无缺,另一种办法就是和上司老板说声拜拜结账走人,不受此种窝烂气。让他知道要是缺少员工,就无所谓你
的领导
,光杆司令可不行。再说了企业事业单位都有制度,纪律,考评考核,一旦这样的上司老是不问青红皂白乱批一通不改正,就群体投诉他,有理有节,有根有据回击他。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜