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故意不让你升职的领导
职场PUA,我们公司是个小公司,我直属
领导
把重要的工作始终不交给我做,我...
答:
干了五年,不但没
升职
,还有一个新来的小领导偶尔打压我。记得有很多次大领导过来说需要配合其他部门处理不属于我们部门的工作,建议我来做。小
领导故意不让
我做,大领导让小领导找几个同事去开会。偏偏是我安排新来的,而不是我们的老员工,还经常跟大家说我工作上做错了,故意让我丢脸等等。其实我的性格是勤于做实事...
领导
总是给我调岗位,我该接受吗?
答:
5、和团队其他成员有矛盾,
领导
不想让你们在一起工作了 如果你和团队其他同事之间产生矛盾了,为了避免你们工作配合上有不愉快的行为,领导也是会考虑将你们的工作岗位进行调整,尽量不在一起工作,这样大家都好。这个情况在很多公司也是存在的,说明领导本身还是认可你们的工作能力的。总结:以上几点是大...
领导
做事不公平,在这个时候如何与领导进行有效沟通?
答:
2、有心不公平 便是
领导
干部十分清晰那样做对你不合理,但他或是要做。那样做的想法也非常简单,仅有2个,第一是要打击你啊,你工作中再好,工作能力再强,水准再高,真的对不起,我是
不让你升职
加薪,我是不让你发展趋势培训的机遇,我是
故意的
,怎么啦!第二便是迫不得已,例如领导干部收到...
为什么
领导
总是
故意
躲着我?
答:
领导见到我
故意
回避是因为你工作中做的不好。三点主要原因:第一,领导从内心里排斥,根本不愿意见
你领导
刻意回避你,说明领导不信任你了。首先反思你自己是不是做了不该做的事情,
让领导
不信任你了。其次反思是不是有人告黑状,让领导误解你了。如果是你做了错事,可以主动向领导坦诚道歉,不要怕...
领导
说年前给我
升职
,年后却不提了,该怎么办?
答:
任何人在进行工作的过程中,都希望自己的工作能力能够得到
领导
的认可。因为在被领导认可的过程中,自己就会拥有被领导提升的机会。从而就能让自己拥有更好的福利待遇。应该选择通过语音的方式提醒自己的引导。首先领导在年前说给
你升职的
话语,就说明你在领导的心目中也是比较不错的员工。但是在年后领导并没...
在工作中,
领导
很看重你,但却
晋升
了别人,这时你会怎么办?
答:
政界上,职场上一些客话和套语,在社会现实里都经常会出现过。很有可能他人比你更优秀,更优异,全盘考虑,暂时不
升职
你,也许是对的。
领导
看重你,不一定就可提拨你,这也是二种含意,二种定义。千万别有这种念头,领导看重你,非一定要升职你,也有市场竞争残酷的一面,我国大地上从来不缺优秀人才,...
若
领导
对下属“只利用不重用”,通常会有什么征兆吗?
答:
03有大蛋糕,没有推广,成长缓慢 不靠谱
的领导
利用员工的手段之一就是“画大饼”。当员工加入公司时,他们将获得一份规划
晋升
和发展的蓝图。只要他们坚持下去,工作多年,就会得到提升和提升。随着公司的发展,你会是公司的元老,工资也是拔尖的。实际情况是工作多年后,不是轮到我们
升职
,工资每年最多涨...
升职
之后前
领导
不交权,应该怎么办?
答:
我认为升职之后,以前
的领导
不交给你权力。他可能是因为你刚刚到一个新的职位。担心你有很多环节都不熟悉。想让你多熟悉熟悉。既然已经
让你升职
了,给不给你权力只是时间的问题。 不需要着急。你应该要做的便是沉住气,稳坐钓鱼台,假如沉不住气,过于急于求成,冒然行为,作出一些失仪,失态的事情反而...
大
领导
总是隔着我顶头上司安排我工作,他为什么要这么做?
答:
有这样
的领导
坐镇,这个单位的前景注定有限。如果实在不能摆脱,我认为有几个原则,适当借鉴:直接领导一定是您最为看重的领导;如果不尊重自己的直接领导,您所有的实力呀,业绩呀,忠心呀等,都是不能站住脚的。大领导安排您工作,您一定要报告给直接领导。很多时候直接领导不愿意,甚至是
让你
自己拿主意...
老板反感你的表现
答:
此时的你需要反省一下,看看是你哪里做的不够好,所以才让
领导
特别的讨厌你。比如说,是不是自己的工作不积极?是不是自己工作态度不认真?或者是自己的工作出错了? 或者是哪里得罪领导了?一定要好好的反省一下。 当领导对你越来越不重视的时候。那么
你
的工作是很不好干的。而且
升职的
机会也是很渺小的,所以一定要...
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