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故意不让你升职的领导
老板
故意
给员工制造对手,是在打压这为员工吗?
答:
作为上级,领导是很有权力的,想要让下属按照吩咐去做,难免需要借用一些手段。如果
领导者
善于平衡,那么他在管理下属时就会更加得心应手,因为他能够恰当地平衡好团队的人际关系,既能让员工安心做事,又能让每个成员不敢侵犯上级。如果你根据职业发展的规则来看待高成就的人,这类人更有可能得到
晋升
。
在职场上,
领导
若是想要打压你,会有哪些前奏呢?
答:
再从中发现暗示和重点强调的问题,虚心认错。不要跟
领导
杠劲,胳膊拧不过大腿。无风不起浪,自己好好找找引起领导反感的言行,及时改正。工作加倍努力,让骄人的业绩改变领导看法。多时候他人帮你解释,永远比自己解释强。也可以让自己要好的同事、朋友出面,当然中间人也应当是领导听得进话的那种人。
工作交接后
领导不让
签交接单,你会怎么办?
答:
(2)如果你觉得公司和老板一直对你不错,自己也是可走可不走,那还不如趁机提出自己的一些条件,如加薪
升职
什么的。要是老板真心想留
你的
话,或许可以答应。第二种情况,说明老板对你走很感冒,本来对你的印象就不是很好,这次
故意
使坏为难于你。针对这种情况,我的建议是:先君子后小人。先君子的...
为什么刘勇给张经理送早点,没被提拔?
答:
1、会让
领导
失去了神秘感 打个比方:当你爬上山,发现了一个黑咕隆咚、深不见底的大山洞,你虽然对这个山洞充满了好奇,但你不敢轻举妄动,因为你不知道洞有多深、洞中是否有野兽。做领导的人,也需要下属的这种敬畏之心。领导需要下属的敬畏之心 站在领导有效驾驭下属的角度来讲,领导要
故意
给下属...
平时工作非常努力,可是老板从来不重视自己怎么办?
答:
其实,工作中,做好工作汇报是很重要的,通过工作汇报,能够增加
领导
对
你的
了解,知道你擅长什么,还能拉近你与领导之间的关系,对你未来的工作和
升职
加薪都有很大的好处。同事小迪就是一个不喜欢做工作汇报的人,领导也总是瞧不起她,认为她的工作能力不行。有时候,还会
故意
给她安排一些很难的工作,...
在工厂上班,辞职
领导不让
走,怎么办,
答:
领导不让
走那代表你很优秀,他想留住你,您自己看一下还有没有发展的空间比如说
升职
或加工资等等,如果都不可能,而你又有好的发展,那么可以直接跟他说,而你这些都不考虑一定要走的话,那么可以走程序,劳动局规定,辞职提前一个月交申请书,公司必须最晚一个月就要批你走的,最早的一个星期 ...
老总发现你给
领导
关系暧昧怎么办
答:
如果老总发现你与
领导
之间存在暧昧关系,以下是一些可能的建议:1. 保持冷静:面对这种情况,首先要保持冷静。不要惊慌失措或试图辩解,因为这可能会让情况更加复杂。2. 坦诚面对:如果老总找到了你,最好坦诚面对,并表示你将尽力解决这个问题。避免逃避或隐瞒事实,因为这可能会让情况更加糟糕。3. 澄清...
领导
答应涨工资,却迟迟不见行动,下步咋办?
答:
如果只是口头答应的,那还是要
领导
承认说过的话,得去找领导亲自兑现诺言。有的同事碍于面子,不好意思找领导,这就不对。如果领导忘记了,可以找个合适的机会,开个玩笑把事情说出去。如果领导是口头说说,并没有在意,也不能太斤斤计较,做好自己本职的工作,领导还是会涨工资的。
自己
的领导
没能力怎么办?
答:
所以必要的时候,你要表现出你的缺点,让
领导
觉得你也是不完美的,甚至
故意
把把柄交给领导手中。比如你偶尔利用上班时间偷偷出外办点小事情。当然是经过领导同意的。或者适当的邀功,那么领导觉得你其实也是“小市民”一个,就不会对你太上心。但是如果你每天努力工作成绩优秀,关键还团结同事,你看领导还...
你为什么还没有
升职
答:
以上六种不良的工作心态,其共同的特点是不能抓住自我、表现自我和捍卫自我,从而在心理上不能自我肯定。这些只干活
不让领导
知道的人,也太可惜了,还有的天天抱怨这当然不是自己
升职的
好机会,所以一定端正工作的态度,态度决定一切。你为什么还没有升职2 1、脸皮薄,受不得气 (1)我是家里的独子...
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