如果在拿到offer后背调没过可能会无法入职。小米
背景调查都调查什么?背调方式：小米这样的公司，一般不会自己HR出面背调，通常是聘请第三方的背调公司；背调时机：一般都是正式offer前后，但肯定是入职前就要做的；背调内容：学历信息，
工作经历，薪酬信息，证书信息，以及任职机构的同事评价（通常包含上司，同事，下属，HR，甚至有的会调查你的合作方），主要核对跟简历信息的出入，个人的基本诚信，薪酬的真实数字，工作表现和团队融入等等；但因为没有入职，通常目前的背调会在你正式提离职或入职小米后做。信息来源：背调公司一般只提供明调，也就是说所有调查，沟通的内容，会发给您一个清单，由你授权才能进行。但不排除有些公司，提供暗调服务，就是在你提供的名单之外，他们会通过自己的渠道，找到你的同事，侧面打听你的情况，通常暗调会告知你有这一项。背调问题：三方背调公司，通常只客观记录访谈对象的调查内容，主要会向你提供的人选，了解你的任职时间，担任岗位，工作表现，性格特征，有无重大过失，核对一些必要的工作表现数字，离职原因等等。
现在背景调查几乎是所有大中型公司的标配了，主要的应对策略：1.积极配合，对背调公司需要的资料，认真准备，第一时间交付，对对方可能需要补充或解释的地方，第一时间沟通；2.注意保护自己的权利，对授权背调的内容，要审核清楚，特别是还没提离职或正式离职之前，不要允许做现任公司的背调。