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提辞职后可以不去公司吗
提离职了可以
请事假
不去
上班吗?
答:
法律分析:
提离职了
不可以请事假
不去
上班。辞职需要提前一个月告之给
公司
。在从提出申请时到走需要一个月,就算公司在提出申请未做任何答复时,一个月后也可以自动离职。但在这一个月内还是员工,还是需要遵守公司的劳动纪律,公司批准事假,就
可以不
上班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
提离职了可以
请事假
不去
上班吗?
答:
法律分析:
提离职了
不可以请事假
不去
上班。辞职需要提前一个月告之给
公司
。在从提出申请时到走需要一个月,就算公司在提出申请未做任何答复时,一个月后也可以自动离职。但在这一个月内还是员工,还是需要遵守公司的劳动纪律,公司批准事假,就
可以不
上班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
提交
了辞职
报告后,我是否
可以不去
上班了?
答:
1、
可以不去
,但一定要有用人单位书面答应不用上班的通知,否则你的权益难以保证。以下是正确的
辞职
方式,如果你还有哪些地方做的不够到位,你可以采取一下补救措施。2、解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,...
提交
辞职
报告后,
可以不去
上班吗?
答:
可以不去
,但一定要有用人单位书面答应不用上班的通知,否则你的权益难以保证。以下是正确的
辞职
方式,如果你还有那些地方做的不够到位,你可以采取一下补救措施。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会...
提交
了辞职
报告后,我是否
可以不去
上班了?谢谢
答:
可以解除劳动合同。”另外,解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,不需要用人单位批准,到三十日以后你就
可以离职了
。
提交
辞职后可以不去
上班了么
答:
提交
辞职
报告后还有一个月的交接期,不能立即就
不去
上班,你需要与
公司
的其他人员进行公司的业务工作交接,如果因为你不进行交接工作,从而给公司造成
了
经济损失,公司很可能就此要求你进行经济赔偿,提交辞职报告后,还需要在公司人事那里办理相应的
离职
手续等等,这些对劳动者来说,都是非常重要的。如果只...
如果我已经提交
了辞职
报告,但是未满30天,
能不去
上班吗?如果不去,
公司
...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法
提出
解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
提交
辞职
报告
后可以
请假吗?单位如果同意是不是直接就能
不去
上班了阿...
答:
在办理手续期间
可以
请假。
辞职
报告根据工作性质不同,需要一定的提前期,有半月,一个月,两个月都有,一般根据单位的规定。提交辞职报告只是辞职手续的开始,还有比如劳动合同关系、户口、养老及医疗保险等手续的办理。解除劳动合同需要依法通知用人单位,并证明书面通知到了,解除劳动合同的程序就是符合《...
提出辞职后
,多久
可以离职
?
答:
在你按这个时间告知
公司
后,到了时间,只要不是你的原因造成工作交接没完成、或者没找到接替的人,原则上你就
可以
走人了。二、关于辞职的这些干货知识,你可能不清楚!1、要记住,公司相关领导签字的意义并不是真的有审批权,仅仅是确认员工提交的辞职单已经提交给工资!其实员工
提出辞职后
,公司并没有...
没有提前告诉
公司辞职
,当天写
了辞职
报告就
不去公司了
,请问这种情况怎么...
答:
二,依据劳动合同法第三十八条的规定
提出
解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位...
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